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建筑行業薪酬分析
近年來，湖南地區建筑行業的規模和速度都在快速增長、企業活力與競爭力也在不斷增強，這對推動地區經濟的發展具有重要意義。地區各市縣，一棟棟高樓的拔地而起，一條條商業街的初露尊榮都意味著未來五年，甚至十年，建筑行業在湖南地區會有更多的商機和生意潛力。
隨著這幾年，湖南省經濟發展的不斷加快，城市建設的步伐也在跟進。全省幾乎各城市都在進行著城區規劃與建設，以滿足人們日益增長的生活需求。雖然發展潛力看好，但行業企業仍然面臨著諸多挑戰，對未來的建筑行業來說，生態環保、節能化和智能化將是業務和產品的主要發力點。業務和產品模式的創新離不開高績效的研發、設計、營銷和管理團隊，從筆者接觸的近百家建筑企業來看，建筑技術的革新和核心人才的吸引和培養都會是未來行業企業的重點工作內容。
說到吸引和保留核心人才，不能不說到薪酬，那么，目前湖南地區建筑行業的薪酬現狀如何呢，從上表中可以看出湖南建筑行業2013年的月薪在4000元以下的人數占了50%，6000元以上的是18%;而2014年行業預計月薪在4000元以下的人數只占了43%，比2013年減少了7%，6000元以上的是22%，比2013年增長了4%。薪酬拐點會出現在月薪4000-6000元這個點，這部分收入的人群，一般工作時間超過1年，大部分是企業的主管和初級技術級別，跳槽頻繁，需要企業花更大的精力去提高雇主滿意度。同時，也可以判斷，未來行業中堅力量會不斷增強，高薪階層也會進一步提高，這預示著行業已經從成長走向成熟階段。
在建筑行業中，設計總監、高級項目經理和主創建筑師是關鍵的核心崗位。從眾達樸信近日公布的《2013年湖南地區建筑行業薪酬福利調研報告》中顯示，2013年湖南地區建筑行業的設計總監、高級項目經理和主創建筑師的年薪收入中位值分別為645,480元、329,533元和184,842元;從層級的角度看，湖南地區行業企業主管級別的薪酬范圍大致為4-8萬，專業經理級別為9-15萬，預計2014年建筑行業的薪酬漲幅會在11.5%左右。
與其他行業相比較，湖南地區建筑行業的福利整體來說相對比較完善。根據報告顯示，82%以上的被調研企業提供住房公積金;超過50%的被調研企業提供非法律規定的商業保險;除了通用的膳食補助、通訊補助、交通補助、節日補助等津貼福利以外，行業參與調研企業還提供彈性福利、帶薪年假、國外旅游、浮動工作制、項目團隊獎金等額外福利。
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