社保繳費基數調整方案

社保繳費基數調整方案

　　據上海發布，自4月1日開始，2017年上海市的社保繳費基數上、下限分別調整為19512元和3902元。同一天，天津、蘇州等地的社保繳費基數也有不同程度的上調。

　　每年的4月份都是上調社保繳費基數的重要關口，隨著社會平均工資的上漲，各地社保繳費基數一般會逐年提高。對個人工資也會造成影響。

　　一、社保繳費基數提高后，兩類的人的月工資將會受到影響，一是低收入人群（低于所在省市前年月平均工資60%的），二是高收入人群（高于所在省市前年月平均工資300%）的。如果你的月工資介于前年所在省市平均工資60%和前年月平均工資300%之間的，受到社保基數調整的影響不大。

　　二、各地每年都會調整社保繳費基數，調整的時間窗口是每個社保年度結束日，各地的社保年度有不同，比如北京市的“社保年度”為每年的7月1日到次年的6月30日，而上海的“社保年度”是每年的4月1日到次年的3月31日，在一個社保年度內社保繳費基數是固定不變的。

　　舉個例子：在上海工作3年的老朱，月薪是9000元，介于下限3902元和上限19512元之間，所以他的社保繳費基數和實際工資一樣（9000元），倘若在2017年4月2日老朱的工資漲到了10000元，但是在2018年4月1日之前仍然是按照9000元的社保基數繳納，2018年4月1日之后才會接照加薪后10000元的基數繳納，當然如果是跳槽后升薪就另當別論。

　　三、社保基數上調后，到手工資變少不一定是壞事，因為社保繳費基數上漲，個人繳費多，單位給個人繳費的更多，我們養老金賬戶、醫保賬戶的錢會變得更多。

　　在人力成本持續攀升、調薪預算繼續下降的情況下，如何更為有效地激勵和保留優秀人才、提高員工效能是所有企業亟待解決的問題。

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