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緊缺高級人才薪酬最新走勢.
經(jīng)濟的復(fù)蘇必然帶來人才需求的增長，近期滬上才市的紅火就是佐證。大大小小的人才中介機構(gòu)在沉寂一段時間后，近來又活躍起來。一位剛赴任某跨國獵頭公司上海代表處首席代表的朋友喜形于色：“生意好得不得了!”
據(jù)上海專才管理顧問有限公司今年以來客戶對人才的需求情況進行統(tǒng)計分析，從中得出近期市場緊缺人才的薪資狀況。由于資料來源所限，難免以偏概全，但讀者或可從中“窺一斑而略見市場全貌”。
財務(wù)經(jīng)理、質(zhì)保及品控經(jīng)理需求驟增，薪資行情大幅攀升。財務(wù)經(jīng)理的需求一直比較平緩，但今年以來需求量急劇上升，大部分集中在一些高科技民營企業(yè)或即將上市的股份制企業(yè)。同時，由于今年《會計法》的實施，也拉動企業(yè)對財務(wù)經(jīng)理這一職位的“消費”。綜觀市場對這一職位的要求，CPA(注冊會計師)已是不可或缺的條件之一，且薪水均逾一萬元，這足以激發(fā)CPA考試的再度熱門。
與此相映成輝的是質(zhì)保及品控經(jīng)理，其平均薪酬比以往上揚約20%，目前企業(yè)對精通ISO9000系列、ISO14000系列及QS等質(zhì)量標準，同時又通曉英語、擅長管理的人才之需求已大大超越市場可供人才量，估計這類人才之熱門、薪酬之上升勢頭仍將持續(xù)一段時期。
銷售經(jīng)理依然“熱得發(fā)燙”，市場經(jīng)理需求勢頭滯緩。今年以來，銷售經(jīng)理的需求量依然“形勢喜人”，尤其在網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)集成、食品飲料等領(lǐng)域更為明顯，奇怪的是，該職位薪水非但沒有上揚，反而略顯回落，大體幅度在12000元(稅前)至25000元(稅前)之間，且許多企業(yè)對銷售經(jīng)理人才呈“持幣待購”的冷靜態(tài)度，即使對優(yōu)秀的銷售精英，也未像去年那般“急吼吼”地急欲招至麾下，這可能是目前不少企業(yè)銷售業(yè)績已有回升的緣故。
與此形成鮮明對比的是，職場對市場精英的需求反應(yīng)冷淡，以致不少市場部經(jīng)理人才常試探性地投寄履歷。總的說來，此類職位的需求集中在大肆炒作的某些網(wǎng)站，薪資行情徘徊在6000元(稅前)至15000元(稅前)之間，但以低于月薪10000元(稅前)的職位居多，因而對市場精英的吸引力相對減弱。
資本運作及相關(guān)法律人才需求量增加，薪資雖已略漲，但因市場可供量偏小，對市場影響不大。今年以來，常有企業(yè)對資本運作類與相關(guān)法律類人才“詢價”，由于此類人才中的精英大多已被一些財大氣粗的金融投資機構(gòu)“招安”，余下的或者其實力尚不具備參與大規(guī)模資本運作，或者早已“自立門戶”而“難以收心”，因此，即使眾多用人企業(yè)強調(diào)“薪水好商量”，但“成交”者不多。估計此類人才的供需矛盾將日益突出。
IT人才需求勢頭相對減弱，薪資行情已然下挫。許多網(wǎng)站經(jīng)去年和今年上半年的“實力大比拼”，已“體力不支”，個別網(wǎng)站的“風(fēng)險基金”也已“耗費殆盡”，只是礙于面子而“苦苦掙扎”。因此，市場對IT人才的需求雖仍存在，但已不如以往那么“堅硬”，目前該職位薪水大多在10000元(稅前)上下振蕩，可能會持續(xù)一段時期。
才市風(fēng)云，上下激蕩。市場無情，今天的“搶手貨”，很可能轉(zhuǎn)瞬間就成了“燙手的爛山芋”，真可謂“幾家歡樂幾家愁”。說句老話，所有的人才對于高薪，都應(yīng)有這樣的信念：“不在乎天長地久，只要曾經(jīng)擁有.”
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