青島海爾待遇如何

青島海爾待遇如何

　　青島海爾集團公司(簡稱：海爾)，主要提供生活解決方案。該公司起初只是單一生產線——冰箱，不過發展到今天已經拓展到家電、通訊、IT數碼產品、物流、金融、房地產、等領域，從單一的制造產品逐漸轉型為一個制造創造的集團。到2017年，海爾集團排名中國出海品牌30強第七名，發展速度驚人，也暗示了其前景。那么前景如此之好，海爾集團的待遇如何呢?以下是小編精心整理的青島海爾待遇如何相關內容，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　一、人人都是自己的CEO

　　海爾集團早已逐漸轉型為制造創客的一個平臺。海爾集團希望員工服務大眾的時候，在發揮社會價值的同時，能夠發展其自身價值，這樣才能更好地服務大眾。這樣的平臺環境能夠決策靈活多變，更加適應市場變化。

　　二、員工以動態合伙人姿態存在

　　一般公司員工正常都只有一個雇傭者的身份，與老板會面肯定是低人一等的。領著別人給的一定工資，當然缺少動力，這將影響你的工作熱情和創新能力。而海爾集團正是抓住了這一點，他注重員工的工作熱情。當員工以合伙人的姿態工作時，集團利益和個人利益共同增值，利益驅使著人們無限的創新，從而帶動集團利益的增長。

　　三、集團對一般員工待遇總體較好

　　集團最多的便是普通員工，想必普通員工的工資也是大家比較關注的。首先，海爾集團在保險和福利這一塊比較好。目前普通員工可以達到3500-5000左右，當然實習期和轉正期也有區別，這個大家應該都知道。當你達到一定職位，還可以得到集團相應的個人利益。而且和同類型集團相比待遇較好。

　　總之，如果你剛畢業，可以考慮到海爾集團入職。作為一家全國性的大企業，無論是它的硬件條件還是它的軟件條件，這里的工薪待遇對于一個剛畢業的大學生而言，還是值得考慮的。

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