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未簽合同，用人單位也不能隨便扣工資
先生于今年2月，進入北京朝陽的用人單位上班，當時雙方并未簽訂勞動合同，只是口頭約定王先生跑業務產生的各項差旅費從業務提成中扣除，如果沒有談成業務則沒有關系。9月10日，用人單位以王先生業務能力不行為由將其辭退，連8月份的工資都未發放。公司方面給出的答復竟是，王先生半年時間未談成業務，但是已經預支了近5千元差旅費，這筆差旅費需要王先生自己承擔50%，所以8月份的工資不予發放。王先生說：“當初明明說好差旅費不追究，但是事后卻出爾反爾扣住我工資，讓人接受不了。”
1、被申訴方負責人稱，被申訴人的確與王先生未簽訂勞動合同，但當初與王先生說好差旅費全部由其自行承擔。他說：“本來按照我們單位的一般程序，業務員沒做出任何業務成績，我們是連保證金也不退的，但是我們還是退回給了他，單位這樣的處理方式并無不妥之處。
2、針對次勞動爭議案，北京勞動爭議咨詢中心的北京勞動律師董作義解釋道，首先用人單位不與員工簽訂正式勞動合同就是違法的，收取保證金也不合理，至于王先生跑業務的差旅費一事，因為雙方未簽勞動合同，具體規定沒有一個衡量的“標桿”，難以界定。所以，王先生只能以不簽勞動合同一事起訴該用人單位，支付其全部工作時間3倍的工資。
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