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關于煙臺社保繳費基數的確定
什么是社保繳費基數和繳費比例
根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工以本人上年度月平均工資數（上工資、獎金、津貼、補貼等收入）作為當年的繳費基數。社會保險繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，目前，煙臺市企業社會保險繳費比例為養老保險26%（單位，18%，個人8%）、醫療保險9%（單位7%，個人2%）、失業保險1%（單位0.7%，個人0.3%）、生育保險0.5%（單位繳納）、工傷（由單位繳納，標準費率為：一類0.24%、二類0.48%、三類0.84%、四類1.08%、五類1.32%、六類1.56%、七類1.92%、八類2.28%）。
一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。按照規定，低于當年最低基數的按最低基數繳納，高于當年最高基數的按最高基數繳納。
最低和最高基數是怎么來的
2016年度山東省在崗職工平均工資（城鎮非私營單位在崗職工平均工資口徑）為63562元，煙臺市2017年度職工社會保險繳費以此為依據。今年最低繳費基數取2016年全省在崗職工月平均工資的60%，即63562/12*60%=3178；最高繳費基數取2016年全省在崗職工月平均工資300%，即63562/12*300%=15890。城鎮個體工商戶和靈活就業人員月最低繳費基數為3178元，月最高繳費基數為5297元（全省在崗職工月平均工資）。
職工繳費基數如何調整
根據規定，最低基數的調整由社保部門計算機系統進行統一調整，企業不需要再次申報。也就是繳費基數在2910元至3178元之間的，將會統一調整到3178元。
最高基數的調整：原繳費基數為1459元，要進行上調的，由企業在2017年9月底前向社保部門進行書面申報，按照先稽核后調整的程序進行。逾期申報的，將按規定收取滯納金。
基數調整對企業和職工的影響有哪些
最低基數將于7月份繳費前調整完畢，屆時與今年1-6月份的繳費基數形成差額的，在繳納7月份社保費時會一并補繳1-6月份保險費的基數差。
煙臺市社保中心有關工作人員提醒：廣大參保單位在基數公布后提前對7月份的繳費額進行測算。這里，也特別提醒下通過銀行劃款繳納社保費的單位，應保證從7月份扣款日的前一天開始至劃款日當天保持賬戶余額充足。
那么，1-6月份已解除合同的職工，基數差怎么補呢？1-6月期間，已經解除合同辦理社保減員或調動工作的職工，基數差額的單位承擔部分仍在原單位收取，個人承擔部分將在新單位收取。即，無論職工1-6月哪個月份離職，該職工基數差應補繳額的企業承擔部分一直留在原單位，而基數差應補繳額的個人承擔部分隨職工到新單位收取。
基數上漲有哪些利弊
煙臺市社保中心有關工作人員表示，社保繳費基數越高，每月發到醫保卡里的醫保個人賬戶金越多。其中，醫療保險個人賬戶金的計算公式為： 35周歲以內為 基數*2.3% ；35-45周歲 基數*2.7% ；45周歲以上 基數*3.4% 。
根據現行養老金計算公式，基數越高，個人賬戶金越多，指數越高，因此，職工退休時的養老金會越高。好處主要在未來。
基數上漲的弊端則顯現為基數越高，每月從個人工資里扣的錢越多。眼前收入縮水。每月社保費個人負擔額=基數*（8%養老+2%醫療+0.3%失業）。工傷和生育險個人不用負擔，全部由單位承擔。
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