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            工資分配制度

            時間:2022-07-14 02:36:33 職場 我要投稿

            工資分配制度

            工資分配制度

            工資分配制度

            一、 總則

            1、為體現公平、效率以及按勞分配的原則,根據《勞動法》和國家有關政策規定,結合酒店實際情況,經總經理室研究批準,制定本辦法。

            2、酒店工資標準的制定,主要依據外部均衡調查。人力資源部定期通過各種渠道了解同行業、同職位工資水平相關信息,形成酒店薪資調查表,以此作為酒店制定工資標準的主要依據;薪資的外部均衡調查每年進行一次。根據外部均衡調查結果,結合酒店經營狀況及員工績效的考評情況,酒店工資實行動態管理

            3、本辦法適用于酒店所有聘用人員;

            二、 工資結構

            酒店采用以崗位等級工資為主的結構工資制度,體系如下:

            (一) 崗位工資; (二) 績效獎金; (三) 津貼;   (四) 年終獎金。

            三、 崗位工資

            1、根據酒店對各崗位在工作能力、技能、責任、強度及對酒店的貢獻度等方面的不同要求,確定不同等級的崗位工資標準。

            2、工資總額以崗位工資與績效工資為主體,其中崗位工資為固定部分,占主體工資的 60%,與績效考核結果不直接掛鉤;績效工資為相對靈活的部分,占40%,與績效考核結果直接掛鉤。

            等級

            職別

            相應崗位及工種

            崗位工資

            績效工資

            合計

            1

            總經理

            總經理




            2

            副總級

            副總經理




            3

            總監級

            總經理助理總監

            1800元

            1200元

            3000元

            4

            部門經理級

            總辦人力財務營銷餐飲工程(房務)(娛樂)

            1680元

            1120元

            2800元

            5

            前廳經理客房經理KTV經理桑拿經理保安經理

            1500元

            1000元

            2500元

            7

            部門副經理級

            部門副經理

            1380元

            920元

            2300元

            8

            部門經理助理

            1200元

            800元

            2000元

            10

            主管級

            行政主管部門主管行政秘書大堂副理財務主管主辦會計、采購主管、電腦主管

            1080元

            720元

            1800元

            11

            1020元

            680元

            1700元

            12

            960元

            640元

            1600元

            13

            領班級

            人事文員銷售代表部門領班會計采購員工食堂司務長司機出納

            840元

            560元

            1400元

            14

            780元

            520元

            1300元

            15

            720元

            480元

            1200元

            16

            員工級

            迎賓員行李員工程技術員總臺(接待、收銀)餐飲預定倉管、收貨、調酒師、商務中心總機收銀員點菜美工

            600元

            400元

            1000元

            570元

            380元

            950元

            17

            員工食堂廚師酒水員房務中心布草員、餐飲服務員保安員海鮮工客房服務員桑拿服務員KTV服務員、

            540元

            360元

            900元

            510元

            340元

            850元

            480元

            320元

            800元

            18

            pA員工食堂勤雜工洗碗工



            600元

            19

            培訓生

            培訓生、實習生



            300元

            3、酒店實行聘用制,聘期均為一年,各崗位根據考核結果,能上能下。因此,各類人員具體崗位工資等級的確定同樣堅持能高能低、能上能下的原則,主要根據本人業績表現、工作能力、工作態度等因素而定。

            4、具體的人員工資確定應根據起薪標準,由人力資源部門提出建議,由總經理最后簽字確定。高級管理人員的薪金直接由總經理確定;對于特殊人才的薪金標準,由總經理提議,報董事會特批。

            5、新進人員試用期工資的確定主要根據其所從事的工作崗位評定,原則上員工級按每月600元計發,領班以上管理人員享受崗位工資,(試用期內員工

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