春節期間保姆過節費怎么給?

春節期間保姆過節費怎么給?

春節保姆回家了，請個鐘點工春節期間要付三倍工資，七天加班費接近一個月工資了，這到底合理嗎?春節保姆過節費怎么給，讓不少市民很頭疼，到底是給工資還是給個大紅包，保姆的過節費是按標準，還是商量著來，成了過年前的鬧心事。

雇主:七天開三倍工資太高了

“保姆回家了，鐘點工春節期間要三倍工資，到底是給不給呢?”日前，讀者劉女士致電本報稱，家里本來請了一個住家保姆照顧老人，月薪2500元，馬上過節要回家了，家里又請了一個鐘點工，春節期間愿意在武漢照顧老人，但要求劉女士按三倍日薪支付工資。

劉女士算了一下，按日薪120元算，七天的三倍加班工資2520元，起碼要做到正月十五原來請的保姆才能回來頂上，這期間10天的工錢也要1200元，一共要3720元才能撐過去，這太貴了。于是，她跟家政公司商量，保姆月薪一般2500元，她加一個600元的過年紅包一共3100元。結果家政公司回復稱，鐘點工手上已經有個雇主在預約，需要考慮一下，并委婉建議劉女士稱120元/天的鐘點工價格不高，再晚幾天可能連這個價位都低了。

武漢炎黃家政負責人李向歌介紹，平常住家保姆月薪在2000多元，行業慣例春節期間的價格會上漲20%以上。尤其是照顧老人的住家保姆，平常都不好找，何況春節期間，給過節紅包也是目前行業里的慣例。行業里也會有保姆主動索要或暗示雇主給過節費或加班工資，按照規定來講這是不對的，但保姆自己心里也會打些小算盤。

“到底春節里阿姨的工資應該拿多少，是由市場需求決定的。”吉莉家政工作人員稱，春節要是沒有三倍工資，不管是老客戶，還是新客戶，家政公司誰都沒辦法安排上人，阿姨春節還愿意上崗大多數都是沖著高工資去的。

保姆:做得好雇主不會虧待自己

雇主糾結給不給過節費，保姆們也有著自己的看法。從荊州來漢做了八年保姆的李芳阿姨告訴記者，家政保姆群里有自己的共同話題，工資、主人家的伙食、過節費、福利等，從過節費上也能看出雇主的態度。

“做保姆講的是心意，除了工錢高低，大家最在乎的是待人的態度，如果總把自己當下人心里怎么會好受，給多少錢也沒意思，反正也不缺下家。”李芳阿姨說，現在的東家把自己當成一家人看待，家長經常教育孩子不要看不起家里請的阿姨，她感覺自己很受尊重，平常從來不會要求加薪或者要這要那，她覺得好的雇主也不會虧待自己。“而且做保姆很多付出是看不見的，做得好和做得不好的區別就在于用沒用心，你把我當家人我自然也會盡好本分，做得好東家給錢也會比較大方。”

實際上，一位常年雇用保姆的市民表示，現在用得順手的好保姆難找，而且保姆間也會攀比，確實會有保姆因為過節費太低而辭職，或者心里有意見干活時磨洋工，浪費水電啊做衛生不搞干凈啊之類的，搞得雇主也不順心。

說法：參照加班費發放春節紅包

武漢家庭服務業協會副會長李書林介紹，武漢地區的家政從業人員有20多萬人，但春節期間留下工作的，常常還不到三分之一，缺口實在太大。

李書林說，可參照節日加班費發放標準，給保姆合理定酬。根據《勞動法》，春節七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調休。初一至初三期間加班，用人單位應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初四至初七的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。

李書林強調，包紅包給過節費是雇主們的心意，無論給多少都要求服務人員認真對待工作

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