老板喜歡給什么類型的員工加薪？

老板喜歡給什么類型的員工加薪？

升值加薪一直都是職場人奮斗的動力所在，但是能如愿的似乎很少，那么老板到底喜歡給什么樣的員工加薪呢?

第一類超有毅力，加班不要命型

“什么樣的員工是最優(yōu)秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點(diǎn)，你要是十一二點(diǎn)就走，你都不好意思和人家打招呼”，這是一位朋友手機(jī)彩鈴中模仿電影“大腕”中的一段，雖然有點(diǎn)夸張，但也確實(shí)反映了一個問題，那就是普遍存在的加班問題，記得我剛到一個公司的時候，明明已經(jīng)到了下班的時間了，可是同事們就是不走，好像大家都在比著，看誰先走，也許我是新來的，不懂規(guī)矩吧，站起來就直奔打卡機(jī)，所有的人都看著我，那種感覺，就像是我按時下班得罪誰似的，可結(jié)果是，我剛進(jìn)電梯，大家就都出來了，趕情是這事了需要我給打個樣啊。所以說，要想領(lǐng)導(dǎo)給你漲工資，就得拼命加班，你想啊，你一個人能干兩個人的活，領(lǐng)導(dǎo)頂多再多給你半個人的工資，人家還賺半個人呢，不過這樣的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不過這是老板最希望看到的。

第二類超有才能，沒我不行型

這是最牛逼的一種人，也是大家都想成為的一種人，這種人的典型特征就兩點(diǎn)，第一，工作能力強(qiáng)，辦事效率高，不靠時間取勝，用質(zhì)量說話，第二，既然效率高，肯定按時上下班，多一會的班都不加，他就像打卡機(jī)一樣，到點(diǎn)就響，擋也擋不住，一般這樣的人，真的是讓老板又愛又恨，愛的是他能給公司在短時間內(nèi)創(chuàng)造價值，有什么急活給他，會很快完成，恨得是，這樣的人一般都很難留住，而公司在一定時期內(nèi)，又沒有他不行，所以，大多數(shù)的時候，當(dāng)此人一但心生去意的時候，老板定會以漲工資誘惑之，所以在一個公司，這樣的人，往往工資漲得快。但凡事有利必有弊,這樣的人最大的悲哀在于,總有一天,會被老板培養(yǎng)的新人頂?shù)簟?/p>

第三種超有耐心，多年媳婦修成婆型

在我們中國，還是人治大于法治，這是眾所周知的道理，在公司這個小環(huán)境也是一樣，在任何一個公司，都會存在著那么一兩個論能力不是最強(qiáng)，但卻身居要職的人，原因是什么呢?就是他是公司的元老，是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系非常好，這樣的人，在必要的時候，領(lǐng)導(dǎo)也會張其漲工資，原因很簡單，因?yàn)楫吘故且黄鸫蚱催^來的人，不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，一般都是在一個公司混了N年，終于混到了領(lǐng)導(dǎo)職位，不靠能力，靠資力，這也是一個走向“成功”捷徑的辦法。

第四種超有彈跳力，跳此不疲型

中國有句古話叫“樹挪死，人挪活”，在職場，這句話經(jīng)常被理解成“干得不爽就跳槽”，雖然這句話不對,但現(xiàn)實(shí)的職場生涯中，還真的就存在這樣一批人，你上次見他，他在這個公司，下次見他，可能隔的時間不長，他就在另外一個公司了，而且工資確實(shí)漲了，工作也不是太累，這樣的人，常常讓人羨慕的不得了。有的人說這樣的人不穩(wěn)定，不利于事業(yè)的發(fā)展，有的人說這樣的人容易見異思遷，干不成大事，但我個人卻覺得，這樣的人，懂得相識而動，是最能發(fā)現(xiàn)機(jī)會的人，他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升，就是因?yàn)樗麄儽旧碛羞@種特質(zhì)，知道自己什么時候該走，什么時候該留下。這樣的人，總是能充分利用好跳槽的機(jī)會，即使最終沒有跳，也容易讓老板給自己漲工資，從而留下自己。

再補(bǔ)充一點(diǎn)：

其實(shí)上面寫的這幾種類型的人，分的并不是那么清楚，他們也可以算得上是一類人，就是容易漲工資的人，其實(shí)無論漲工資的方式有多少種，但有一點(diǎn)核心內(nèi)容，肯定是不會變的，就是我們要通過各種方式，不斷提升自己的能力，當(dāng)我們真的有能力夠強(qiáng)大了，無論我們在哪里，誰是我們的老板，漲工資是遲早的事情，只是漲的方式不同罷了。

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