求職指導：職場成功三要素介紹

求職指導：職場成功三要素介紹

　　求職指導：職場成功三要素

　　為了發展，為了金錢，為了……，他們懷抱著么好的憧憬來到陌生的城市。然而一切并不如想象般美好與輕松，迎接他們的是一輪接過一輪的挑戰。如何找到心儀的工作，如何實現自己的夢想?城市異鄉人如何在城市中奪得發展主動權，實現成功?我們根據成功案例總結出以下三個要素：

　　一，認清形勢更易成功

　　職場、市場變化，國家政策調整以及國際局勢等，都會對社會人才結構產生很大影響，人才結構的變化直接波及個人職業價格起伏。想要在自己的身價上保值增值，必須對上述情況做了解分析。比如，最近國家對房地產業的調控措施使得房地產行業的發展勢頭縮減，這勢必會帶來房地產從業人員的波動。此外，行業正在經濟發展的舞臺上發揮越來越大的作用，如果外來人才才能夠迎合區域職業發展熱點的話，就比較容易建立自己的區域職業競爭力。

　　二，明確目標，精明手段是關鍵

　　隨著整體國際化趨勢的不斷提高，職業市場對職業人的職業水準趨向更專業化。但對于外來人才而言，進入什么樣的行業、什么樣的企業是一個必須明確的問題。可銳職業顧問認為，只有找到保證為自己的職業添磚加瓦的職位才是職業人最合適的選擇。

　　可銳職業顧問總結了外來人才必須掌握的精明手段：

　　1、充分了解相關行業的需求和發展情況，了解相關崗位對人才的具體要求

　　2、充分把握和評估原有的職業專業知識、工作經驗等反映職業含金量的要素

　　3、在自身和職業市場之間找到差距，設法去包裝簡歷或畫龍點睛

　　4、充分把握相關的人脈資源，特別是尋求專業機構的幫助以彌補對信息把握的不足

　　三，做好自我行銷策略

　　任何一個人進入職場后，都是某種形式的商品;職場，就是我們推銷自己的市場。從市場的需求來看，我們應當了解“公司需求人才種類”有哪些，然后有針對性的增強“專業稀有性”，讓自己成為公司內倍受關注的人才。

　　當我們計劃讓自己自我提升時(培訓、進修、自學……)，要明確地去思考公司和社會的需求是什么?如果自我提升并不符合這樣的要求，這種計劃就必須終止或是重新修訂，在提升與正確之間，讓自己輕松地成為公司和社會的受益者。

　　當我們在思考自我行銷策略時，要考慮到這個策略合不合乎自我發展的需要。如果自我行銷策略過多地浪費自己在職場競爭的優勢(包括專長、潛能與個性…)，這決不會讓你做到真正地成功!

　　當我們認識自己身處的職場競爭環境時，應當利用自身的提升來彌補自己的劣勢。在職場上，會讓自己獲得成功的永遠都是自己的特長和優勢，而非弱點。“人無我有，人有我精”開發自己的核心項目，專注于超越。

　　因此在做好這些工作的同時，不可忽視的應當注意機會的把握，千萬不要放棄自己成功的權力。而制約成功的核心因素是科學的職業定位和職業規劃。只有有了清晰的目標與正確的規劃才會更快的與成功握手。

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