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同是經(jīng)理人薪酬不平等 當真“女不如男”？
近日《經(jīng)理人》雜志社所作的“2001年度職業(yè)經(jīng)理人薪酬調(diào)查”顯示，女性經(jīng)理人的收入水平目前仍不及男性經(jīng)理人。
本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性經(jīng)理人平均年收入達7.58萬元，而男性經(jīng)理人的年收入?yún)s達9.12萬元。盡管不能由此說女性經(jīng)理人同工不同酬，然而在IT行業(yè)中卻僅有1/3多的女性經(jīng)理人認為男女在IT行業(yè)中實現(xiàn)了同工同酬。同時，大多數(shù)受調(diào)查的女性經(jīng)理人對2002年以至更為
長遠的發(fā)展都頗具信心。很多女性經(jīng)理人認為獲得高薪的秘訣是：成功，即靠能力和靠發(fā)揮女性的特點贏得的成功。
對于女性經(jīng)理人的定位及發(fā)展，心理學(xué)家們也提出忠告：女性要想在事業(yè)上獲得成功，就必須注意三件事：一是要具備專業(yè)知識，相信自己有能力勝任;二是要學(xué)會合理支配時間;三是女性特別要學(xué)會控制自己，不能因為工作緊張而有沉重的心理壓力。
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