管理勵志名言警句

管理勵志名言警句

　　成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。也就是管理。管理勵志的名言警句有哪些?

　　1) 管理層次越少越好。——本·比德維爾

　　2) 創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才�！�—熊彼特

　　3) 企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。——段永基

　　4) 在企業內部，只有成本�！�—彼得·杜拉克

　　5) 領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功�！�—杰克·韋爾奇

　　6) 基于聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業、提供新職業、給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉�！�—德魯克

　　7) 企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。——藤田田

　　8) 決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策�！�—李·艾柯卡

　　9) 創新就是創造一種資源�！�—彼得·杜拉克

　　10) 以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利�！�—李嘉誠

　　11) 最成功的領導一定是個會滿足手下人心理需求的人�！�—大衛·奧格威

　　12) 質量等于利潤�！�—湯姆·彼得斯

　　13) 溝通是管理的濃縮�！�—山姆·沃爾頓

　　14) 在引進新管理體系時，要先僵化，后優化，再固化�！�—任正非

　　15) 創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才�！�—熊彼特

　　16) 授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！�—林正大

　　17) 將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的�！�—吉福德·平肖第三

　　18) 以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學，以及保存員工的干勁及熱忱，無往而不利�！�—李嘉誠

　　19) 不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！�—玫琳·凱

　　20) 你的房子首先要足夠堅固，然后才可以裝修�！�—陳天橋

　　21) 創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特

　　22) 如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件�！�—柳傳志

　　23) 抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特

　　24) 創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證!——海爾集團

　　25) 最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李

　　26) 細節的不等式意味著%的錯誤會導致%的錯誤。——汪中求

　　27) 在引進新管理體制時，要先僵化，后優化，再固化。——任正非

　　28) 管理者的最基本能力：有效溝通�！�—威爾德

　　29) 一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏

　　30) 企業的執行力靠的就是紀律�！�—盧正昕

　　31) 能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！�—旦恩·皮阿特

　　32) 無法評估，就無法管理�！�—瓊·瑪格麗塔

　　33) 管理就是決策。——赫伯特·西蒙

　　34) 用他，就要信任他;不信任他，就不要用他�！�—松下幸之助

　　35) 為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓

　　36) 不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！�—杰克·韋爾奇

　　37) 人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志

　　38) 對產品質量來說，不是分就是分�！�—松下幸之助

　　39) 世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業�！�—佚名

　　40) 要看懂選民的臉色，知道自己是什么貨色，然后扮演好自己的角色�！�—鮑威爾

　　41) 當更多的行動缺乏道德約束時，也將傷害到更多對象，而且這種短視近利的手段將傷害一個人的長期領導能力�！�—約翰·科特

　　42) 管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

　　43) 微軟離破產永遠只有個月�！�—比爾·蓋茨

　　44) 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處�！�—彼得杜拉克

　　45) 不放過任何細節�！�—松下幸之助

　　46) 多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費�！�—李·艾柯卡

　　47) 現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好�！�—毛仲強

　　48) 多想一下競爭對手�！�—比爾·蓋茨

　　49) 在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

　　50) 管理層要淡化英雄色彩，實現職業化的流程管理。即使需要一個人去接受鮮花，他也僅僅是代表，而不是真正的英雄。——任正非

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