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新人如何做到人見人愛
導讀：每個在職場上打拼的人都想在新舊年交替的時候有點作為，無論是通過跳槽，換份更好的工作，還是跟領導要求升職加薪，年底年初都是最好的時機，錯過了可能又要等一年。
人與人之間的相處總是存在著這樣或那樣的小問題，而在職場環境中，你就算做不到每一個人都喜歡你，但是至少你也別讓自己招人嫌。想要做到人見人愛，那么你一定要摒棄掉以下幾個壞習慣才行。
壞習慣1：偷懶
懶漢可不會有好果子自動上門給你吃，而且太過于懶惰的人會招來領導的討厭。如果你工作很累很累，那么偶爾偷懶是人之常情，緊張的工作總要適度放松。但是偷懶過了頭可就不是一件好事了，領導會對你有了戒心，沒有處置你已算幸運，升職加薪就免提了。
壞習慣2：情緒化
在職場里工作了很多年的人都知道，情緒化可不是一件好事。因為工作就是工作，你必須理性對待，太過感性會讓你壞了大事。雖說人難免會有情緒，但是老是把情緒和工作攪和在一起，經常用“最近情緒低潮……”、“失戀了……”、“和家人冷戰……”當做借口，領導是會非常反感的。漂亮網小編建議，要是情緒管理的本領太差了，可以看看“心靈小品”類的書籍或許有點幫助。
壞習慣3：習慣性遲到
習慣性遲到，而你卻絲毫不以為然，不管上班或開會，老是讓同事苦等你一人。也許你覺得沒有什么，也許你認為小小遲到一下，沒什么好大驚小怪。但是經常性的遲到，不僅是同事，可能連上司被你給得罪了都不知道。改掉這個壞毛病，提高自己的時間觀念會讓你收獲更多。
壞習慣4：過分積極
你可能會很不解：積極難道也是一種錯?積極基本上是值得鼓勵的，但是太過火了會有點獻殷勤的嫌疑，以至于激起同事們的公憤。如果在工作上積極，超量完成任務，或者提出一些有建設性的意見，那么你會得到大家的贊賞。但是跟在領導后面積極拍馬屁，這可是不行的喔!
壞習慣5：不負責
做事情不負責任，這可絕對會讓你丟了飯碗。經常工作到一半就離開，把剩下的事情丟給其他同事或領導去處理的人，往往會很快被開除。而因為自己的不負責任而把不良后果推給別人，說“都是你的錯”的人，小心屁股還沒坐熱就被開除了喔!