工人非工傷病假工資發(fā)放問題？

工人非工傷病假工資發(fā)放問題？

企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定、
“病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％”
以前工資都是兩三千、工齡二十多年、但是因為非工商（在單位中得病、送進醫(yī)院的、但都說不是工傷、那就按不是工傷吧）準備病退、其中享受24個月的補助外、工資是怎么算的！如果單位讓提前病退合理嗎？（還在醫(yī)療期病假之內(nèi)）、不明白！

【工人非工傷病假工資發(fā)放問題？】相關(guān)文章：

員工病假期間工資問題？單位發(fā)放工資有問題怎么維權(quán)？07-11

計件工資的工傷問題07-11

關(guān)于病假工資勞動仲裁的問題07-11

有關(guān)銀行發(fā)放工資的問題07-12

員工請事假或病假后工資發(fā)放的方法07-11

勞動法，病假期間工資如何發(fā)放?07-11

勞動法如何對病假發(fā)放工資？07-11

非因公受傷甲方按什么支付乙方病假工資？07-12

銀行提現(xiàn)金發(fā)放工資問題~07-11

勞動法真對工人的工資發(fā)放時間是如何規(guī)定的07-11