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服裝行業薪酬調查結果分享
全球紡織產品一半產自中國，但中國距離“紡織強國”還有很大距離，近年來，服裝零售行業紛紛將精力投入到開拓市場，提高份額中去，內部管理體系相對較為薄弱，尤其是激勵機制的建設，成為大部分服裝企業的管理短板，制約了的企業快速發展。近期行業離職率增加，企業漲薪幅度連續三年超過12%。那么到底品牌服裝企業的薪酬狀況如何，各城市門店的薪酬水平達到多少呢，從北京眾達樸信管理咨詢有限公司發布的《2011年服裝行業薪酬福利調研報告》中，我們可以了解到目前服裝行業薪酬大體情況。
一、服裝企業沿海城市薪酬較高
中國服裝品牌集中在華東和華南地區等城市，超過50%的百強企業出自沿海地區。以北京地區薪酬水平為基準，杭州、泉州、寧波和溫州的城市薪酬系數分別為0.9,0.88,0.85和0.83，正在逐漸縮小與一類城市的差距。內地城市武漢和鄭州薪酬水平相對較低。這個規律在其他行業也都存在，但服裝行業尤為明顯。
二、銷售薪酬突出，設計研發縮小差距
近五年，品牌服裝企業營銷業務體系迅猛發展，集中精力建立品牌優勢。在一二類城市基本都開設了專賣店，銷售部門的工資也隨著市場的拓展而水漲船高。設計研發在國外服裝品牌公司里早已成為了核心競爭力，在國內企業地位也在慢慢提升。以設計研發薪酬水平為基準，銷售部門薪酬系數為1.42，而經營管理和技術工藝的薪酬系數分別為0.95和0.88，生產管理仍然保持低成本的特點，薪酬系數為0.78.
三、大區經理年薪過15萬，薪酬漲幅高
從眾達樸信的薪酬調研報告中，我們可以看到，華東區銷售經理的薪酬在各大區中排在首位，年度總現金中位值達到184413元，這與地區經濟發展程度有直接關系。華北和華南大區年度總現金中位值分別為167386元和162292元。從調研數據來看，服裝品牌企業薪酬差距較大，以北京地區為例，大區經理年度總現金25分位值為104230元，而75分位值則為284232元。薪酬相對差距為2.73。西南大區和華中大區排名3-4位，年薪中位值都超過了15萬元。
四、一線城市門店督導年薪過6萬
按單個門店來看，一般分為大區經理、城市主管、督導、店長和店員五個級別，根據眾達樸信薪酬調研數據顯示，大區經理年薪中位值為180958元。城市主管和督導的年薪分別為88552元和65847元，這兩個崗位也是服裝企業挖角的重點對象，2011年離職率分別達到15.4%和18.2%。店長和店員年薪中位值分別45957元和33459元，后者是門店離職率最高的崗位，達到26.4%。
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