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            在面試中脫穎而出的原則方法

            時間:2022-06-23 08:39:16 面試 我要投稿
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            在面試中脫穎而出的原則方法

              招聘面試是用人單位以目測和問答為主要方式,選拔所需要的優秀人才的特殊考核形式。

            在面試中脫穎而出的原則方法

              通常安排在筆試和其他考核之后進行,面試的成敗對應試者來說,往往具有“一錘定音”的作用,那么面試中應該怎么脫穎而出呢?下面小編就來和大家說說關于面試中做到脫穎而出的原則吧!

              經驗證明,成功的面試應把握以下幾條原則:

              1. 化被動為主動的原則

              從形式上看,面試是用人單位對應試者的挑選。

              通常是由考官出題、提問,主導面試進程和結局,考官的態度、評價,決定著應試者的取舍。

              面應試者則是處于被召喚、被支配、被挑選的地位,似乎沒有多少主動權可言。

              其實,如果應試者換一個角度看問題,把面試當成推銷自己,展示才華的過程和機會,把面試現場當成表現自己的舞臺,那么,應試者就可以一定程度上獲得面試的主動權,其主動能動性就會得到充分的發揮,表現出很大的預見性、主動性和創造性。

              比如,在事先就會以積極姿態有目的地進行大量卓有成效的準備工作,包括了解和研究用人單位需求狀況、專業特點、考官心理、應答對策;在應試過程中,就會表現得精神飽滿,熱情亢奮,思維機器全面開動,知識積淀不斷被喚醒,應對自如,左右逢源,實現正常甚至超常發揮,從而把自己的優勢強點與對方的需求有效地對接起來,贏得考官的好感,最終成為面試的優勝者。

              2. 外在形象與內在素質并重的原則

              面試的目的在于全面考察應試者的素質,重點通常放在內在素質方面。

              但是,從實際情況看,考官對應試者的直觀印象卻是十分關鍵的。

              應試者以什么樣的形象在現場亮相往往會帶不同的效果。

              一般來說,外在形象能折射出一個人的內在素質、氣質和修養水平等并易于給他人形成“首因效應”。

              良好的第一印象,往往討人喜歡,進而讓人產生由衷的親和力,這樣就在潛意識中對考官的態度和評價產生了微妙的影響。

              因此,應試者應堅持外在形象與內在素質并重的原則,在著力表現內在實力的同時,關注一下自己的衣著打扮、行為舉止和態度表情,以向考官展示自己良好的修養和形象,做到自信而不自傲,自然而不放肆,展示而不賣弄,重禮節、禮貌而不拘謹卑微。

              這樣,討人喜歡的外在表現就成為內在素質的一種烘托、說明和強化,從而大大加深考官的印象。

              3. 心理與才學互動的原則

              一般來說,應試者走進面試現場面對考官時,心理壓力會大大增加。

              如果不善于進行心理調節,就會出現心理失控,影響正常應對發揮。

              我們常常看到,有的應試者很有才學,但他們的心理素質太弱,一走進嚴肅的面試現場就緊張心跳,恐懼害怕,不能自己;特別是涉世不深的青年,沒有見過這樣的陣式,往往亂了陣腳。

              這種教訓應牢牢記取。

              實際上,心理與才學是一種互動關系。

              應試者應把自己的心理素質與才學表現協調好,做到以才學穩定心理,以心理支撐才學表現,使兩者相輔相成,相得益彰。

              為此,在面試前既要注意才學準備,又要注意自身心理訓練和面試心理準備。

              在考試中,特別是入場后的前三分鐘,在采取措施,進行積極心理調節,穩定情緒,引導自己進入最佳狀態。

              這樣在強大的積極心理支持下,就會有出色的表現。

              4.真誠與口才相統一的原則

              應試者不但應在專業上用勁,還應注意追求嘴巴上的功夫,比如面試中常用到的演講、對話等表達方式,要多加練習。

              面試前,在對有關內容進行預測、材料準備和策略謀劃的基礎上,還要精心地進行語言表達技巧的設計和試講,看哪些內容宜直答,哪些宜婉答;先說什么,后說什么;追求哪一種表達風格等。

              有時候,同樣一句話,這樣說還是那樣說的效果大不相同。

              在面試過程中,還要把眼耳腦口都調動起來,最大限度地把思想內容表達出來,努力追求出奇新巧,反應敏捷,不斷閃現出灼人的思想火花。

              進而言之,面試口才的最高境界是要善于表達真誠,談吐要真實得體。

              面試應答一定要說實話,把真誠表達出來,讓人信服。

              真誠的東西才是最有魅力的。

              面試應答不是演戲,不是演講比賽,在這里,考官考察的是應試者的真實觀點、看法和水平。

              所以,應答必須發自內心,實話實說。

              在這里,口才只是一種手段,決不是目的。

              我們應善于把個人的真實思想感情,通過卓越的口才表達出來,說得有力度,有重點,有邏輯性,思路清晰,動情感人,形成共鳴。

              如果你夸夸其談,華而不實,一味地賣弄口才,那只會弄巧成拙。

              5.語言呆板、重復使用某種句式或詞語

              如果考生回答每一個問題都像小學生解問答題一樣:“因為……所以……”那么即使其內容再精彩,也會令考官乏味。

              考生應盡可能地變換句式,使用同義詞或近義詞等。

              例如“因為”就可以在不同的地方換用成:“因此”、“由于”、“由于這個原因”、“之所以……是由于……”等等。

              6不要隨便擴大指代范圍

              有的考生經常使用“眾所周知……”“正如每一個人了解的那樣……”等話語,似乎面試考場應該加入()更多人。

              這樣的說話易造成考官逆反心理:“我就不知道”

              7去掉口頭禪和伴隨動作

              一個人的面龐上可能會長幾顆痣或者“青春痘”,對此我們一般很敏感,會想方設法把它們去掉。

              一個人的“言語形象”也可能帶著一些“斑痕”,如反復使用的口頭禪“那個、那個、然后、呃”等以及諸如揚眉、歪嘴角、搔頭發、抹鼻子的伴隨動作。

              請考生把這些語言的“贅生物”清除干凈!

              8.“標點符號”的運用

              多用冒號——不要節外生枝。

              多用句號——談話言簡意賅。

              少用破折號——避免事后加以補充(這里不得不用)。

              記著使用問號——讓考官加入到你的敘述中來。

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