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簡歷制作的實(shí)用技巧詳解
一封好的簡歷，除了讓面試人看到你的能力外，更重要是要做到讓人眼前一亮，只有這樣才能脫穎而出，吸引面試者進(jìn)行對你面試，那么簡歷的制作有哪些技巧和方法呢？下面小編就帶大家一起來看看這個(gè)關(guān)于簡歷制作的實(shí)用技巧，希望能幫助你制作好一封優(yōu)秀的簡歷。
包裝【1】
包裝是成功銷售的重要組成部分。
即使包裝只有輕微的瑕疵，但絕大多數(shù)人都不會把這樣的商品買走。
紙質(zhì)、圖表、桌面印刷、字體變化以及有創(chuàng)意的表達(dá)方式與靈感都是簡歷包裝過程的重要組成部分。
大多數(shù)的簡歷都是選用白色、乳白色或者灰色的紙張。
雷同可能是災(zāi)難的使者，讓你的簡歷"職業(yè)化"地與眾不同。
你也許想保持職業(yè)化的風(fēng)格，但是在某些情形下，略微保守一些。
有許多種各不相同的紙質(zhì)風(fēng)格和裝幀方式都是既有職業(yè)風(fēng)范又別具一格的，可以給你提供競爭優(yōu)勢。
辦公用品商店以及當(dāng)?shù)氐挠∷⑸虒o你提供寬廣的選擇余地。
信息定位【2】
定位意味著組織。
組織簡歷的內(nèi)容使讀者易于閱讀并且能夠迅速掌握主要信息。
你應(yīng)當(dāng)在簡歷中開辟出一部分空間(簡介部分，我們稍后討論)用于展示關(guān)鍵信息。
換句話說，通過在簡歷中設(shè)置一個(gè)高度吸引注意力的部分，操縱讀者的目光使其集中于你認(rèn)為對獲取面試機(jī)會至關(guān)重要的信息上。
這樣做的效果就是最大程度地利用了招聘人員在篩選材料上所花費(fèi)的10~20秒鐘時(shí)間。
你可能有世界上最佳的資信，富有魅力的個(gè)性，并且得到了最有力的推薦，但是如果這些有益的信息組織松散混亂并且難以閱讀，那么它們只會湮沒無聞。
無論你的競爭力有多么卓越，未來的雇主也決不會對這樣一份定位失敗的簡歷感興趣。
“重拳”或者關(guān)鍵信息【3】
這個(gè)"p"是最重要的。
當(dāng)你擊出重拳，你實(shí)際上是在向招聘人員傳遞他們希望看到的信息。
也就是說你正在向閱讀者提供關(guān)鍵信息。
關(guān)鍵信息就是那些將求職者的技能、能力和資質(zhì)與未來雇主的需求相配合的信息。
很顯然，關(guān)鍵信息就是決勝的那一記重拳，它向潛在雇主表明你完全符合招聘條件。
雇主的任務(wù)就是要找出那些總體資信和背景情況符合他的要求的求職者。
你的任務(wù)則是在你的簡歷以及隨后的面試中，向未來的雇主證明你就是他要找的人選。
因此，所有職業(yè)設(shè)計(jì)簡歷的起點(diǎn)都是推斷和預(yù)測招聘的條件。
對于簡歷的審查者是哪種類型的人，你事先就要有清楚的認(rèn)識。
而且，你必須確定哪些信息是他正在尋找的，并且能夠使你具有明顯的競爭優(yōu)勢，引起足夠的興趣，確保你得到面試的機(jī)會。
對于許多正在寫簡歷的人來說，困難在于如何能夠直截了當(dāng)?shù)貪M足招聘人員的愿望，如何進(jìn)入招聘人員的頭腦中。
他正在想什么呢?他想要什么呢?你要向他展示些什么才能夠使他有所反應(yīng)呢?在很多情況下，它就是你的獨(dú)特的可計(jì)量的成就。
現(xiàn)在來強(qiáng)調(diào)在簡歷中注明你的突出成就的重要性可能正是時(shí)候。
在過去的工作中，你曾負(fù)責(zé)某項(xiàng)工作的事實(shí)無助于向任何人表明你曾經(jīng)成功過!如果你的簡歷中滿是關(guān)于責(zé)任、職務(wù)描述的泛泛之談，你怎么可能指望未來的雇主將你的簡歷從堆積成山的材料中區(qū)分出來呢?絕大部分的注意力應(yīng)當(dāng)放在你取得的成果和成就上。
責(zé)任是無法售賣的。
可以售賣的是利益、結(jié)果和成功。
你過去的責(zé)任對你的將來影響甚微。
而你過去獨(dú)特的成就卻能凸現(xiàn)你的過去并且決定你被雇用可能性的大小。
個(gè)性【4】
招聘人員都希望他們招聘到的員工有令人愉快的個(gè)性。
你的簡歷也應(yīng)有它自己的個(gè)性。
包裝能夠表露出獨(dú)特的個(gè)性，用詞也是同樣。
我們建議使用華麗的詞匯，將枯燥的句子變得絢麗多彩。
例如用"激發(fā)"替換"提高"，變"產(chǎn)量最高者"為"業(yè)績最佳者"，不是用"負(fù)責(zé)某事"而是用"某項(xiàng)重要改進(jìn)的推動者"。
要記住，語言就是力量。
簡歷并非注定就只是一件毫無生氣的工具而已。
放松一下，讓你的簡歷唱起來，舞起來，從而讓閱讀者也感到愉快。
通過個(gè)性表露，你也表露出你的情緒。
職業(yè)風(fēng)范【5】
無數(shù)的招聘人員深信一個(gè)人怎樣以職業(yè)化的方式來表達(dá)他自己將會決定一個(gè)人怎樣職業(yè)化地代表他們的公司。
當(dāng)我們接受面試時(shí)，為了給面試考官留下一個(gè)良好的、可持續(xù)和職業(yè)化的第一印象，我們要購置昂貴的服裝，精心梳洗打扮一番，確保自我感覺達(dá)到最佳。
簡歷也遵循同樣的道理。
讓我們再一次借用這個(gè)比方，你是產(chǎn)品，也是推銷員。
你的簡歷就是你的宣傳手冊。
根據(jù)你的簡歷表露的職業(yè)風(fēng)范，你會雇用你自己嗎?
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