人力資源管理心理學就業前景

人力資源管理心理學就業前景

目前，中國企業家調查系統公布的中國企業經營者身心健康狀況調查報告顯示，很大一部分數量的企業經營者對自己身心健康狀況表示擔憂，處于亞健康狀態的企業經營者并不罕見。存在不同程度心理健康問題的企業經營者中，所占比重較大的是中小型企業、國有企業以及中青年企業經營者，主要表現為：工作過于繁忙、心理壓力過重、心力疲憊不堪、時常煩躁易怒等；部分企業經營者相當程度地存在負面情緒，如心情沮喪、疑慮重重、挫折感強、悲觀失望等。一些與心理健康狀況有關的慢性疾病如慢性胃炎、高血脂癥、神經衰弱等在企業經營者中具有較高的發病率，幾種常見慢性病如高血壓、高血脂癥、慢性胃炎等的患病比重呈上升趨勢；不少企業經營者感覺孤獨，并且極少借助心理咨詢專家獲得幫助。　《財富》中文版的中國高級經理人壓力狀況調查結果顯示，認為自己受到的壓力極大的管理人員，身心健康水平最差，心理衰竭也最嚴重。而認為壓力一般甚至很小的管理人員，身心健康處于較好的狀態，心理衰竭也不明顯。 北京易普斯企業咨詢服務中心對IT 行業2000多名員工所做的調查表明，有20%的企業員工壓力過高，至少有5%的員工心理問題較嚴重。有75%的員工被認為需要心理幫助。而且，我國已經成為高自殺率的國家，衛生部曾經發表的研究報告指出，中國自殺率大約為十萬分之二十三，遠超過世界平均的十萬分之十三。 　　北京師范大學心理學院石林教授分析認為，企業員工對于壓力反應大致分成三個方面，一個方面是生理反應，常常出現疲勞、頭疼、氣悶、耳鳴，這是生理上的反應。還有心理上的反應，如焦慮、緊張、情緒低落、注意力下降、記憶力下降。還有行為反應，如吸煙次數增多、愛發脾氣、對子女教育不如以前關心等等。至于員工的壓力源大致可以分成來自組織水平、個人水平和社會三類。其中，個人水平體現為完美傾向、和同事的沖突、和上級的沖突等等源于個人水平的壓力。這樣的壓力就需要組織管理，從這個組織的角度來進行改變，或者來進行重視，來進行調整才可能能夠干預和管理壓力。 據有關統計顯示，我國有近400萬人在從事人力資源管理工作，可是大多數人的從業經驗只有3~5年，其整體的管理水平亟待提高。大部分企業的人力資源管理缺乏科學性，并不適應市場競爭的需要。近幾年來國內的人力資源發展趨勢是，越來越多的企業管理者采用人力資源管理心理學原理來強化企業的人力資源管理，用以達到提升組織能力、推動戰略目標實現的作用。多以，人力資源管理心理學具有一般人力資源管理專業所不具備的特點，所以現在對這方面的人才需求量日益增加。

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