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女人在職場上的優勢

時間：2022-06-22 20:39:41 職場動態我要投稿

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女人在職場上的優勢

　　女人在職場上的優勢：

女人在職場上的優勢

　　1、獲得人心的感人武器——包容

　　女人的心是水做的！水可以包容一切、可以融化一切，可以滴穿堅硬的石頭。女性在職場遇到沖突時，往往比較以人和關系為導向，而且比男性更加關注感受和情緒。同時，在遇到反對意見的時候，善于傾向換位思考，而不會一味要對方服從，這些會讓女人在同理心和接受性上獲得高分和好評。

　　2、建立關系的輕松法寶——溝通

　　女人心細、柔軟、善于表達和溝通，能用女性特有的敏感去觸摸對方的心。女性通常在職場比男性有親和力，而且容易靈活的根據需要而扮演不同的角色來與人相處交流，比如可以做出謀劃策的教練、細致入微的服務生或者做他人情緒垃圾桶的知心姐姐等。所以，女性在職場的人文關懷和氛圍塑造上功不可沒。

　　 3、發現問題的有效法寶——細致

　　女性心細如絲心思縝密，可以注意到工作中的細節，特有的細致和敏感，更加容易發現關鍵所在或者問題。而且女人的觀察力也會比較細致，只要稍微用心就可以看到男性會忽視的地方。

　　4、超越理性的秘密武器——直覺

　　這個是男性往往缺乏的，男性比較依賴自己的邏輯推理與分析評判。但女人如果可以培養出對自己直覺的敏感性和信任，其實完全可以在最短時間里面、用最直接的方式——直覺來找到解決的方法和做對決定。

　　女人在職場上的劣勢：

　　1、缺乏職場需要的男性思維

　　職場有時就是戰場，需要成果、需要目標和動力，所以，邏輯分析能力、冒險精神、感染力、號召力、規劃性等都是必不可少的陽性特質。而這些正是女性天生缺乏的部分。

　　2、缺乏職場競爭的成就動機

　　男女對于成就感的需求各不相同，推動男性追求成就的心理關鍵是“競爭”和“我最棒”，而女人的動機卻是“社會的接納”和獲得“安全感”。所以，一旦女性在感情、家庭和職場中獲得了一定的安全感之后，比較容易滿足守舊，而很難主動改變和突破現狀。

　　3、女人的嫉妒與三八

　　女性有著自身很致命的不足與特別，比如好比較和容易嫉妒，在工作中有時的關注點不是做事本身，而喜歡就關系、感情、明星等人士上三八和八卦，在愛情上或在對待同性時，“競爭意識”十足。所以，往往會制造事端與矛盾，丟失大局。

　　4、被“成功會取代愛情”的信念捆綁

　　職場需要女強人，但男人卻需要弱女子。目前，傳統的男主外女主內還是占主流意識，社會上也有這樣一種現象，學歷愈高，找對象愈難，成功的女人越來越多，但同時擁有成功事業和家庭幸福的女人卻很難，似乎人們都接受了“成功男人背后的那個女人”卻沒有發現“成功女人背后的堅強的男人”。因此，許多女人深信，事業與愛情對于女人來說只能是一個選擇題，而無法同時獲得。這個信念也是阻礙女性在職場發揮出自己最大才華和天賦的關鍵所在。

　　女性在職場中應該注意哪些問題？

　　1、不要為了工作而刻意去抹殺女人味

　　雖然說，職場競爭、事業突破、業績和利潤都需要陽性思維和行動，但爬山需要用力，而游泳需要放松，職場如果只要陽性特質會太剛硬，有成果但不一定持久、耐力、彈性、快樂和輕松度都不夠。所以，作為女性，可以看到自己身上的不足，學習從男性身上獲得互補，但卻不必非要裝得跟男人一樣強勢硬朗，丟到了自己的女人味。

　　2、不將隱私等情感問題帶入職場環境

　　女人最容易把生活、情感和工作混在一起，也喜歡在上班的時候交流化妝品、電影、娛樂新聞，有時候還會把同事的個人秘密當做談資。這樣，辦公室里就出現了拉幫結派、出賣與被出賣、嫉妒與被嫉妒等微妙而奇怪的情緒動力。女性要在工作的時候管理好自己的嘴和心態，在經營同事關系和建立友誼同時，讓職場環境成為健康的工作場所。

　　3、不要情緒化地處理事情與矛盾

　　在人際交往和互動里，因為立場、觀點、利益等不同，與同事產生一些矛盾，是很正常的。女性要盡量避免自己的情緒化、注意自己處理事情和矛盾的方法，盡量不要讓矛盾公開激化。千萬不可得理不饒人、不給他人留余地和面子。更加不要一時情緒失控而攻擊他人，讓自己的職業生涯失去“戰友”而無端生出很多“敵人”。

　　4、做好自己的職業生涯規劃

　　職業生涯規劃就是個人針對自身的性格、能力、特長、興趣、潛能，根據市場的行業發展與從業準則進行分析和測定，制訂相應的職業計劃，從而達到個人職業發展的終極目標。

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