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關(guān)于中行面試常見問題分析
中行春招面試時間
1、在敬老院、孤兒院組織策劃一場募捐活動，要求要有方案、主題明確、經(jīng)費預算。
2、對一篇關(guān)于銀行發(fā)展的文章進行分析討論。
3、在幼兒園舉辦金融活動，如果將幼兒園舉辦的金融活動在社區(qū)舉辦有哪些經(jīng)驗可以借鑒的。
4、一個老人在銀行辦理業(yè)務(wù)時由于天氣炎熱暈倒了，銀行工作人員將老人送到醫(yī)院，老人家屬將老人暈倒的信息發(fā)布到微信里，影響到銀行的正常的辦公。對此的銀行危機公關(guān)，你將如何的解決?
5、對學習型銀行的認識和理解。
無領(lǐng)導小組討論
1、逆境和順境哪個更有利于人的成長(辯論賽)
2、以成敗論英雄(辯論賽)
半結(jié)構(gòu)化面試：
有顧客嫌人多效率慢在大堂大吵大鬧你怎么處理?
面試考生的7大常見誤區(qū)
半結(jié)構(gòu)化常見誤區(qū)
1、自我介紹過于求全。以往考生在作自我介紹時會羅列出許許多多個人性格、愛好、能力、所獲獎項、個人經(jīng)歷以及人生信條等。殊不知如此介紹內(nèi)容過多，無法突出重點，不能有針對性的突出職業(yè)匹配性，所以很難贏得考官的青睞。面試時應(yīng)該著力突出重點，做到有情節(jié)、有數(shù)據(jù)。
2、編造虛假的實習經(jīng)歷。很多考生實質(zhì)上并沒有接觸過銀行相關(guān)工作，為了能刻意展現(xiàn)自己與崗位的能力匹配性，則鋌而走險，編造虛假事例。如此一來，在面試過程中，在面臨如“簡單描述一下實習經(jīng)過”、“過程中你擔任什么職務(wù)”、“有無遇到困難、如何解決”等一系列追問，則會驚慌失措、語無倫次、原形畢露，留給考官一個不誠信的印象。
3、過于實話實說。有時考官會問“是否報考其他銀行”、“有無面試經(jīng)驗”等現(xiàn)實性問題，有的考生會直接作答“面試過很多銀行，但面試環(huán)節(jié)都沒有過”或者是“還想報考其他銀行”，諸如此類的話語會讓你與理想職位失之交臂。在考場中，要時刻謹記：假話不能說，真話不全說。
無領(lǐng)導常見誤區(qū)
1、討論前自行安排小組人員角色。如“各位組員大家好，下面讓我來為大家做記時員吧”，之后全程討論，從未提醒過時間。這是無領(lǐng)導小組討論中最常見的誤區(qū)，所謂的領(lǐng)導者、意見貢獻者、協(xié)調(diào)者、總結(jié)著、破冰者，并不是考生自己界定的身份，而是通過無領(lǐng)導小組討論，看你所起到的作用，由考官界定進行評分的。
2、破冰者習慣制定討論規(guī)則。考生都有急于充當領(lǐng)導者的心態(tài)，所以在自由討論環(huán)節(jié)，往往會充當破冰者，制定討論規(guī)則。規(guī)定整個討論每一個小的環(huán)節(jié)所需時間，或者涉及排序類題目時規(guī)定分類標準。這樣做，往往會被他人反對，起不到推動作用。應(yīng)隨機應(yīng)變，注意引領(lǐng)大家討論，而不是強制約束。
3、盲目堅持自己的觀點。大部分考生在這方面會有錯誤理解，認為自己的觀點一定要堅持到最后，一旦妥協(xié)，會讓考官認為自己說服能力有限。此想法錯誤至極，在銀行無領(lǐng)導小組討論過程中，考官要選出的不是固執(zhí)己見的人，而是懂得團結(jié)協(xié)作，有大局意識，敢于為團隊做出貢獻與付出的人。所以必要情況下，要為了促成小組達成一致意見而放棄自己的觀點。
4、刻意推掉總結(jié)陳詞的機會。在無領(lǐng)導討論過程中，會涉及推選代表針對討論結(jié)果，作總結(jié)陳詞。這個過程中，會有人推薦其中一名組員做代表，如果被推薦，因擔心自己出現(xiàn)失誤而回絕掉這個機會進而推給他人，則會讓考官對他的印象大打折扣，給你標注一個“能力不足”的標簽。因此建議大家，討論時也應(yīng)適當做好記錄，有備無患。
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