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員工獎勵報告范文
對于員工的獎勵報告應該怎么寫呢？具體包括什么內容？
員工獎勵報告范文篇一：關于XX部分員工獎勵的申請報告
尊敬的公司領導：
在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中，韓城司機王X，徐X;鄭X(支援);員工高X，高XX，韓XX積極應對，保證了網絡指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚;13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息;14日上午大雪繼續，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續奮戰50多個小時，一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關鍵時刻頂了上來。
為調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學習，現特向公司及公司領導申請200元/人的`獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。
1、 獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的
2、 目前，各駐點有不少員工有消極心態，通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發現一大批優秀的基層員工。
請公司領導予以批準!
XXX
20xx年x月x日
員工獎勵報告范文篇二：關于年終獎勵優秀員工的報告
一、評選目的：
公司所取得每一點的成功和進步，都離不開全體員工的共同努力，為增強企業凝聚力，表彰先進，調動員工工作的積極性、主觀能動性，增加員工的歸屬感，激發員工的工作熱情，同時在公司營造積極向上的工作氛圍，完善激勵機制，特制定如下方案：
二、設置獎項(獎金9000-10500元)：
1、特殊貢獻獎：(共1名，獎金：1000--2000元)。
2、優秀管理者：(共1名，獎金：1500--2000元)。
3、優秀員工獎：(共5名，其中教練員隊伍產生3名;后勤員工產生2名，獎金：600元)。
4、優秀團隊獎：(共1個，從五部一室、水屯、正大、舜耕三個分隊產生一個，獎金：1000元。)
5、分隊優秀教練員：(共3名，從18個分隊帶車教練員產生，獎金：200元)
6、優秀新人獎：(共1名，獎金200元)
7、董事長提名獎：(共1名，獎金800元)
8、員工進步獎：(共3名，獎金300元)
三、評選原則：
以“公平、公正、公開”的原則，依據團隊的合作和個人工作表現，個人成績或工作績效進行考核和評定。
四、評選辦法和時間：
(一)、評選小組：總經理、各部門負責人和總校分隊隊長。
(二)、評選流程：
1、由部門負責人召集部門人員評選出候選人，由部門主管填寫《申請表》報于辦公室。
2、所有評選人員資料上交后，辦公室根據根據上報材料，交評選小組初審，經總經理審批，確定入選名單。
3、特殊貢獻獎和優秀管理者先填寫《申請表》，著重敘述工作業績和重大成果，由總經理提名推薦，推薦者備好材料后，經評選小組評選通過(涉及到當事人的請回避)。
4、董事長提名獎提交評選小組直接通過。
5、各部門于2013年12月26日前上報評選人員材料，評選小組評選出所有獲獎名單，于2014年1月的“2013年公司表彰大會”公布。
五、評選資格：
(一)特殊貢獻獎評選資格(共1名)：
1、在公司任職6個月以上的全體員工，對企業忠誠，在本崗位盡職盡責，為公司做出積極貢獻并起到表率作用。
2、在公司未滿6個月工齡但的確有特殊貢獻的，需董事長和總經理提名。
3、在公司或本部門提出過重大合理化建議并采納改進，因而改變原工作流程，節約成本，提高效率。
4、利用新科技、新技術，改變原操作模式，從而對工作有實質性貢獻，取得較大的經濟效益。
5、在公司沒有嚴重過失以及重大行政處罰記錄。
6、為公司贏得了社會榮譽或取得個人榮譽。
7、無連續請(休)假超過十天以上的記錄，法定假日除外。
(二)優秀管理者評選資格(共1名)：
1、在公司任職6個月以上的中層管理者，對企業忠誠，在本崗位盡職盡責，
2、工作主動熱情，具有高度的工作責任感，為公司做出積極貢獻并成為員工表率。
3、能合理地分配本部門員工工作并授權，達到預期的工作目標。
4、對同事和學員具有良好的服務意識和服務態度，
5、本年度績效考核中團隊名列前茅的
6、在公司沒有嚴重過失以及重大行政處罰記錄。
7、為公司贏得了社會榮譽或取得個人榮譽。
8、無連續請(休)假超過十天以上的記錄，法定假日除外。
(三)優秀員工獎評選資格(共3名)：
1、在公司任職6個月以上的'全體員工(不包括中層管理者)，其中教練員隊伍產生2名;后勤員工產生1名，對企業忠誠，在本崗位盡職盡責。
2、工作主動熱情，能積極和團隊配合，無私地作出貢獻，并成為員工表率。
3、在公司工作當中獲得過重大獎勵。
4、在公司沒有嚴重過失以及重大行政處罰記錄。
5、無連續請(休)假超過十天以上的記錄，法定假日除外。
(四)優秀團隊獎評選資格(共1個)：
1、在公司五部一室，三個總校分隊選出，注重團隊合作，為目標共同努力。
2、團隊具有較高的凝聚力和集體榮譽感，離職率低。
3、以公司大局為重，員工有良好的工作狀態，對公司的業績負責。
4、整體團隊積極參加公司組織的各種活動。
5、本年度未發生安全責任事故。
(五)優秀教練員評選資格(共3名)：
1、在18個分隊里邊的帶車教練員選出，由分隊隊長直接推薦。
2、認同公司企業文化，自覺遵守公司制度，積極配合公司各部門開展相關工作。
3、本分隊沒有96596或12345有效投訴的，或者沒有本公司客服網絡等有效重大投訴的。
4、本年度未發生安全責任事故。
(六)優秀新人獎評選資格(共1名)：
1、入職3個月以上員工，能夠較快的了解業務流程，并順利或超額完成工作任務。
2、積極參與團隊的配合，并無私的做出貢獻，做到個人和團隊均有良好的業績。
3、認可公司企業價值觀，在工作中能積極獻計獻策，為公司的發展提供創新理念。
4、自覺遵守公司的各項規章制度，很少遲到、早退、缺勤，工作態度認真。
(七)董事長提名獎評選資格(共1名)：
1、由董事長在全體員工中提名推薦。
2、認可公司企業文化，忠誠跟隨公司，尊重和認可企業的發展。
3、工作積極主動，盡職盡責，沒有抱怨和消極情緒，勇于承擔責任，始終保持良好的工作狀態和面貌。
(八) 員工進步獎評選資格(共3名)：
1、熟練掌握本部門工作流程和業務技能，并順利或超額完成工作任務。
2、自覺遵守公司的各項規章制度，很少遲到，早退，缺勤，工作態 度認真。
3、具有良好的服務意識，努力工作，積極配合其它部門工作，服從 安排，聽從公司管理。
六、附：1、《申請表》
2、《特殊貢獻評價表》
3、《優秀管理者評價表》
4、《優秀團隊評價表》
5、《優秀員工評價表》
6、《優秀新人評價表》