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關(guān)于面試指南：職場最受歡迎的十大技能
職場最受歡迎的十大技能
一個(gè)人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標(biāo)，擁有過硬技能的人有更多的工作機(jī)會(huì)。但是，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景不確定，掌握對你的事業(yè)有所幫助的技能顯得尤為重要。湖南畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)整理出了求職公寓總結(jié)的最受雇主歡迎的十種技能。
1、解決問題的能力。每天我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。
2、專業(yè)技能。現(xiàn)在技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了人類活動(dòng)的所有領(lǐng)域。工程、通信、汽車、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏Α㈦娮雍蜋C(jī)械設(shè)備進(jìn)行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。
3、溝通能力。所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題 ，一個(gè)公司的成功很多時(shí)候取決于全體職員能否團(tuán)結(jié)協(xié)作。因此 ，人力資源經(jīng)理 、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。
4、計(jì)算機(jī)編程技能。如果你能夠利用計(jì)算機(jī)編程的方法滿足某個(gè)公司的特定需要，那么你獲得工作的機(jī)會(huì)將大大增加。因此，你需要掌握C++、Java、HTML、VisualBasic、Unix和SQLServer等計(jì)算機(jī)語言。
5、信息管理能力。信息是信息時(shí)代經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的基礎(chǔ) ，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必需的。系統(tǒng)分析員 、信息技術(shù)員 、數(shù)據(jù)庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會(huì)非常吃香。
6、理財(cái)能力。隨著平均壽命的延長 ，每個(gè)人都必須仔細(xì)審核自己的投資計(jì)劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。投資經(jīng)紀(jì)人 、證券交易員 、退休規(guī)劃者 、會(huì)計(jì)等職業(yè)的需求量也將繼續(xù)增加。
7、培訓(xùn)技能。現(xiàn)代社會(huì)一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會(huì)一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務(wù)、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進(jìn)行培訓(xùn)的人才的需求量逐年增加。
8、科學(xué)與數(shù)學(xué)技能。科學(xué)、醫(yī)學(xué)和工程領(lǐng)域每天都在取得偉大的進(jìn)展。擁有科學(xué)和數(shù)學(xué)頭腦的人才的需求量也將驟增，以應(yīng)對這些領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。
9、外語交際能力。掌握一門外語將有助于你得到工作的機(jī)會(huì)。現(xiàn)在熱門的外語是英語、日語、韓語、法語和德語。
10、商業(yè)管理能力。在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天 ，企業(yè)管理人員能夠掌握成功運(yùn)作一個(gè)公司的方法是至關(guān)重要的。
新人求職面試注意事項(xiàng)
1、簡歷有錯(cuò)別字——做事不仔細(xì)看簡歷是招聘的第一個(gè)環(huán)節(jié)。雖然招聘官看簡歷的速度很快，但是看過無數(shù)簡歷的他們對這種小細(xì)節(jié)卻是明察秋毫，而且特別注意。
從這樣的細(xì)節(jié)中，面試官能發(fā)現(xiàn)一個(gè)人做事是不是認(rèn)真、仔細(xì)。如果招聘的是文員、助理、客服、會(huì)計(jì)等崗位，簡歷上有一個(gè)錯(cuò)別字，就會(huì)被招聘官篩掉。
有的畢業(yè)生覺得簡歷千篇一律，想在簡歷上表現(xiàn)一下個(gè)性。簡歷上就寫一句話：“我很有能力，請給我一個(gè)機(jī)會(huì)！”他們想以這樣的個(gè)性簡歷做敲門磚，但在招聘人員那里卻行不通。因?yàn)楹啔v的功能是要體現(xiàn)你如何有能力適應(yīng)這份工作，而不是空口說白話。
面試官看一份簡歷的時(shí)間平均不會(huì)超過10秒鐘，但是對待畢業(yè)生的簡歷還是會(huì)更仔細(xì)、更認(rèn)真，大約要用1分鐘。因此，簡歷不要太啰嗦，也不要太簡單，把實(shí)習(xí)經(jīng)歷等主要內(nèi)容分點(diǎn)寫清楚，讓人一目了然就可以了。簡歷不是彰顯個(gè)性的載體，畢業(yè)生還是依照通用的簡歷模板，寫一份中規(guī)中矩的簡歷為好。
2、遲到不吭聲——不為他人想面試遲到也是經(jīng)常發(fā)生的事，但不是不能挽救。面試官也是常人，他們會(huì)理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況，而且相信大多數(shù)畢業(yè)生面試遲到不是故意的。如果是跟親友、熟人約會(huì)，遲到了是不是該禮貌地發(fā)條短信或者打個(gè)電話通知對方，解釋一下遲到的原因呢？面試官通常在一段時(shí)間內(nèi)要面試好幾個(gè)人 ，一個(gè)人遲到10分鐘 ，下一個(gè)面試者的時(shí)間就會(huì)拖延。站在面試官的立場想想 ，他也會(huì)心急 ，而且也會(huì)擔(dān)心面試者的安全。因此如果面試遲到，一定要通知面試官 ，講明原因 ，讓對方早做安排。
一般遲到的面試者會(huì)排到最后一個(gè)。
一個(gè)人犯點(diǎn)小錯(cuò)誤在所難免，只要心中有愧疚，能為別人著想，就說明他是一個(gè)真誠的人，是對別人、對工作負(fù)責(zé)的人。
3、開口問薪水——沖錢來工作面試時(shí)能不能問薪水？答案是可以。但是 不要開口第一句話就直接問。在目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生找工作時(shí)要先想清楚自己能做什么。一般來說，每個(gè)公司每個(gè)職位都有薪資標(biāo)準(zhǔn)，上下浮動(dòng)范圍不過幾百塊錢。急著問薪水意義不大，而且還會(huì)讓面試官覺得這個(gè)學(xué)生是沖錢來的而不是沖公司、沖職位來的。企業(yè)的人力資源部門工作人員都是為用人部門招聘，招聘時(shí)也擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果員工入職后離職率過高，說明招聘人員不合格，因此招聘人員會(huì)特別在意這些細(xì)節(jié)。
4、小組搶說話——缺團(tuán)隊(duì)精神小組面試近年很常見，易考查出面試者的性格、素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神。小組面試時(shí)搶先發(fā)言，并占用時(shí)間滔滔不絕的人，基本會(huì)被面試官淘汰。因?yàn)檫@樣的人會(huì)被視為愛表現(xiàn)、愛出風(fēng)頭，占用其他人時(shí)間，沒有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
在面試時(shí)，如果遇到滔滔不絕的“面霸”，其他面試者應(yīng)該挺身而出，禮貌地說：“讓我們分享一下其他人的觀點(diǎn)。”或者說：“我贊同你的觀點(diǎn)，但是有幾點(diǎn)補(bǔ)充。”打斷別人或者遇到不同意見時(shí)，一定要注意說話的方式和分寸，千萬別互相爭搶。
小組面試時(shí) ，面試者應(yīng)該認(rèn)真聽每一個(gè)人的發(fā)言 ，一個(gè)白眼 、一次不屑的扭頭或不耐煩地翻一頁紙 ，都會(huì)被面試官看在眼里 ，這是不尊重別人的表現(xiàn) ，會(huì)被輕易地淘汰。面試官還會(huì)特別注意面試者的眼睛 、眼神。眼睛飄忽不定是不自信的表現(xiàn)。一般來說 ，想問題時(shí)眼神比較固定 ，說話時(shí)60%的目光看著問問題的人，40%的目光投向旁聽者。這是比較自然 、坦誠的表現(xiàn)。
面試考察的是一個(gè)人的綜合能力和素質(zhì) ，而不是某一方面的才能。面試時(shí) ，不要以一個(gè)卑微的身份去乞求一份工作。在結(jié)束面試離開時(shí) ，要對主考們說謝謝，要報(bào)以最真誠的微笑。
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