大學生面試常見問題大全
缺少提問技巧
不善于提問。對于求職者來說，向面試官提問本就是一種推銷自己的方式，一個好的提問，會讓面試官刮目相看。可是有些應試者缺少發問的技巧，要么問一些與工作無關的愚蠢問題，要么在不該提問時突然打斷面試官的話發問，要么面試前沒有足夠的準備，輪到有提問機會時，張口結舌提不出問題。也有一些人不分場合，不看時機，提出一些對方忌諱或不好回答的問題。如，有求職者問面試官：“聽說貴公司經濟效益下降，具體原因是什么?”這是一個可以在場外探討的問題，可是將這搬到面試時來講座顯然不合時宜。還有一些人，在對方尚未明確表示是否錄用時，便提出薪酬問題，甚至錙銖必較。
將自己包裝成完美的人
說自己是最完美的人，不但沒人相信，還會弄巧成拙地讓人懷疑是禿子忌人說亮的人。
缺乏主見
沒有明確的職業發展計劃。這種人的口頭禪是：“你們招什么人，我就干什么活，我什么都會干。”有面試官問一求職者：“未來5年，您對自己的職業發展有怎樣的計劃?”求職者聽了，發了半天愣，然后囁嚅著說：“走一步看一步吧。”面試官馬上在他的名字后面打了一個叉。一個“踩著西瓜皮，滑到哪里是哪里”的人，是一個沒有目標的人，這樣的人很難有責任感和進取心，被面試官淘汰是情理之中的事。
自命不凡，目中無人
一些大學生，特別是一些來自重點大學或名牌高校的大學生，端著一副“天之驕子”的架子，卻眼高手低。他有時連面試官都不放在眼里，說話的口氣大得能撐破天。這樣的人只會讓面試官討厭——您厲害，那您就另謀高就吧。
見面就打探薪酬福利
那種一開口就問“工資報酬多少，福利待遇如何?”的求職者最令面試官反感。一位人事經理說：“求職者關心收入和待遇的心情是可以理解的，但八字未見一撇，一開口就討價還價，是不成熟的表現，求職畢竟不是談生意做買賣，‘金錢第一’怎么說也容易讓人產生反感。”
貶低別人抬高自己
這是所有錯誤中最難以人原諒的錯誤。通過攻擊別人來抬高自己總不那么光明磊落，也不那么令人信服。即使別人有把柄抓在你手里，你“痛打落水狗”的做法也不會為面試官稱道。
卑躬屈膝，唯唯諾諾
有些人為了拿到面試官手里的offer，對面試官極盡阿諛逢承之能事，甚至對無理的要求也都照單全收。不要以為這樣就會讓面試官對你另眼相看，公司是招人才，而不是招奴才。奴才總是不討人喜歡的，而且還讓人增加了警惕性：這人會不會當面一套背后一套，乘人不備捅人一刀?
抬出大人物壓人
有的人面試時開口就說：“我認識你們王總經理，我和他兒子是同學，關系不錯”等等。這種以上壓下的話誰聽了都會反感，面試官會認為你是抬出大人物壓人，這不但會使他產生反感，還會一腳將你踢出。因為，如果與你這樣的人做了同事，讓他難受的日子還在后面。
慷慨陳詞，卻言之無物
有的應試者大談個人成就、特長、技能，激情澎湃、慷慨陳詞，雖然悅耳，可是壓去了語言的水份后會發現言之無物。推銷自己不在于詞藻如何華麗，不在于激情膨湃，而在于有證明自己能力的事實。
負面的肢體語言
如果你說話的顫音暴露出了內心的緊張，是可以原諒的。但是如果你在面試官面前旁若無人地脫下你的鞋子，則是不可原諒的。一個負面的肢體語言也許會使你前功盡棄。
面試是一場智力的較量。在這場較量中，只有真正具有實力而又深黯面試技巧和策略的人才能獲勝。面試沒有一個固定的模式、也沒有完美的標準答案，但卻有一個檢驗答案的共同標準——你是否進行了理智的談話。
問面試官的問題
在面試的過程中，面試官同樣希望你也提出一些問題。如果你不提問，很可能給面試官留下不夠自信、缺乏對面試機構以及面試職位的了解、不愿意學習或者對新事物沒有好奇心等不良印象。
提出一個恰到好處的問題甚至比圓滿地回答了一個問題更為有效。
提出好問題的技巧
好問題往往是隨著談話的展開自然而然地提出的;同時還可以吸引面試官的注意力;將問題定位在“學習者”而不是“調查者”的角度;不可將提問等同于“演講”;留意不要重復談話中已經涉及到的問題。使用清晰的句子和準確的語言表達;在你現有知識允許的前提下，最好問些最近發生的事件。避免有爭論性或過于敏感的話題。
一些好問題
您所在的業務領域會提供哪些重要的機會?
您認為在工作中最大的挑戰是什么?
貴機構最推崇的價值觀和原則有哪些?
在您所負責的各項業務中，您認為最激動人心的是什么?
除了我現在正在做的這些努力以外，您對我如何進一步地提高自己的業務知識，是否還有什么建議?
我所面試的這個崗位預期的職業發展道路是怎樣的?
根據您個人的經驗，您是否可以和我分享一下您在這個領域中獲得成功的心得?
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