關于相親與面試
相親與面試
我從事人力資源工作已多年，對招聘的行行道道多少有些了解。有一次和同行們聊天，討論面試究竟是什么玩意兒，最后我們一致同意，面試面的并不是一個人的工作能力，而只是他的面試能力。“面試”本身的弊端：有一些人就是比另一些人更擅長面試。
我一直覺得面試和相親極為相似。
相親和面試都需要在極短的時間內打動對方，給對方留下深刻而美好的印象，從而為自己爭取一個機會。善于此道的人知道要穿著得體，在見面的過程中表現得積極主動，對這次機會表現出足夠的興趣和熱情，引導對方問對自己有利的問題，不失時機而又好像無意地展露自己富于吸引力的一面，而當你問及他/她的缺點時，他/她會貌似認真而誠懇地說一些乍聽之下是缺陷轉而一想其實是優點的事：比如過于追求完美，比如責任心太強所以讓自己很累等等。
這明顯是“工于心計”。他們在長年累月的經驗中獲得了靈感和技巧。然而還有些人就是天生地適合面試或相親。她們是第一眼美女，打眼兒看去會讓人覺得漂亮或驚艷，給人留下深刻的印象。他們具有較強的適應性，無論處于何種情境之下都不會覺得壓抑難耐，總能泰然自處。他們生性開朗，無論遇到什么樣的陌生人都不會覺得尷尬，總能找到適宜的話題。
但是還有些人，她們不是第一眼美女，也不慣于濃妝艷抹，然而她們自有一種氣質，屬于耐看的類型，越看越覺得賞心悅目。他們不善言談，初次見面總讓人覺得生硬或高傲，然而他們不過是過于緊張或靦腆，在陌生人面前不知該如何是好而已。他們屬于慢熱的類型，總是無法在初次見面時就打開局面，需要時間逐步放開自己接納對方，所以看起來顯得木訥而遲鈍。
這樣的人，如果換一種相識的方式，或者肯多給一點時間，他們就會逐漸展現出自己的魅力。
容易在面試或相親當中勝出的人，大多具有相似的特質。然而，他們并非所有人尋求的目標。并不是所有的人都喜歡“第一眼美女”，并不是所有的人都偏好熱情外向的人，也不是所有的人都愿意和一個懂得如何自我推銷的人過日子。
如果你在相親中總是失敗，也許不是因為你不夠好，只是你不善于相親罷了。
相親和面試都具有一定的套路，作為HR，我會努力提升自己的招聘能力和“反面試技巧”的技巧，但是說到底，面試的局限性來自于面試本身，只要這種形式不被推翻，它就勢必存在問題，會將一些優秀但是缺乏面試技能的人拒之于門外。
我有一個要好的朋友，她相親屢屢失敗，相親對象總是覺得她太悶，沒有共同語言，又顯得缺乏生活情趣，恐怕以后和她過起日子來會很無聊。但其實她和我們在一起的時候簡直瘋得不像話，沒有人比她更知道如何給自己找樂子了。后來她干脆放棄了相親，經常拉上朋友一起參加驢友的活動，和一群志趣相投的人去旅行，這樣她在“真正的生活中”結識了越來越多的人。在這樣的環境中，她能夠表現自然，在感興趣的事情面前又能展現出自己發光的一面，而且和這些人一相處就是幾天，對彼此的認識也更加全面而透徹。后來她在其中找到了自己的真愛。
相親是一條捷徑，雙方帶著共同的目的在極短的時間內相處一室，然后給予對方一個評斷。然而有些人不習慣速成，也不適合走捷徑。他們需要一個真實的環境，需要更長的時間。所以，如果你和我的朋友一樣，在相親中屢屢失敗，不要因此而勇氣全消，自信全無。可以想辦法提升自己的相親技巧，實在不行，就放棄相親這種社交途徑，通過多參加朋友的聚會、興趣小組等其它方式來尋找意中人。
在愛情這條道路上，你要做的，除了找到合適的人以外，還有找到找合適人的合適方式。
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