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職場選擇是怎樣的呢
杜桑的上司是個奇葩，每天最感興趣的事就是變著法子壓榨手下的員工，他每天像打了雞血一樣地逼大家加班，用形式化的冗長回憶轟炸每一個人的神經，并想辦法侵占員工們的業余時間，讓大家恨得牙癢癢。
某日杜桑正揉著惺忪的睡眼修改方案，奇葩上司突然勾勾手將他叫進了辦公室，臉上掛著有塊糖要單獨給他的表情。坐定后，上司卯足勁兒把杜桑夸了個夠，然后語重心長地拍拍杜桑的肩膀說：“阿杜啊，我看你是棵好苗子，我這兒正缺個副主任的人選，我看你就挺合適，這樣吧，你先去武漢歷練一下，做出點成績來也好服眾，你看如何？”
誰都知道，武漢的項目是個苦差事，事情無比棘手，而且大熱天要去武漢東奔西跑，估計換誰也不樂意。不過為了副主任的職位，杜桑還是接下了這個爛攤子。
到武漢之后的兩個月，杜桑幾乎沒在凌晨兩點前睡過覺，每天不是到處約客戶溝通，就是對著電腦一遍遍修改方案，最后生生地啃下了這塊硬骨頭，還意外獲得了總公司方面的表揚，讓上司長了一回臉。回公司后，上司果然樂得合不攏嘴，特地為杜桑舉辦了一次小范圍內的慶功宴，但卻絕口不提升職的事。杜桑正在納悶，忽然又被上司喊進了辦公室。這次上司黑著臉把他痛罵一頓，將他新做的方案批得體無完膚，最后一臉痛心地說：“枉我對你這么信任，你竟把方案做成這樣，我還怎么放心把事情交給你？升職的事，我必須再考慮一下！
”
杜桑被罵得莫名其妙：明明就是上司在布置任務的時候沒說清要求，為什么反而怪自己能力不行？還沒回過味來，新的副主任已經走馬上任了，據說他是上司從前的下屬，這次特地應邀跳槽過來的！這次杜桑徹底憤怒了，第二天就把辭職報告甩在了上司桌上。
上司的表情依舊不急不慌，耐心勸道：“小伙子，做事莫要沖動，你在公司里做了這么久，業務也算熟悉了，我還是很珍惜你這支潛力股的，這次的副主任名額有兩個，另一個暫時還是為你保留的，做生不如做熟，你還是安心工作為妙……”
辭職失敗。杜桑陷入了另一輪的忙碌，被派去總公司做協調，依然是份苦差事。數月之后，杜桑凱旋，卻被告知辭職報告批下來了。上司一臉的惋惜：“公司一向珍惜人才，不過你既然執意要走，我哪能擋人去路……”
杜桑微微一笑，謙卑地認錯道：“上次真不該一時沖動說要辭職，幸好您對我訓導一番，您說的對，做生不如做熟，我對公司的感情也很深，這段時間的收獲也很多，所以我決定聽您的留下來。”
“我怎么不記得自己說過這些？”上司一臉的失憶狀。
“上回不知怎么碰到了手機的錄音鍵，無意中錄下了這段話，您不知道，您的鼓勵我聽了好多回……”杜桑說罷打開了手機里的錄音，一臉恭敬狀。
播完那段熱情的挽留詞，上司變得一臉暗沉，不再說話。杜桑輕輕彎了彎腰：“您要沒什么吩咐的話，我先下去了。”
雖然僥幸留下了，但同事們都在背后議論說杜桑將來想在部門混下去也難。沒想到的是，半個月后，總公司的高層親自找老總要人，點名把杜桑調了過去，連征求上司意見的環節也省略了。大家這才恍然大悟：原來杜桑出的每一招都是有準備的，人家早就趁著在外工作的機會獲得了總公司的賞識，故而再三忍耐委曲求全，這下子，奇葩上司再牛，也拿總公司的人毫無辦法！
看來，在忍與滾之外，真的存在第三種選擇，那就是伺機而動，另辟蹊徑打開職場新局面。想在職場中走得長遠，更重要的是具備高瞻遠矚的眼光、超強的防范意識和創造新格局的能力，相比之下，忍與滾只是最笨拙的方法而已。
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