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打造個(gè)人的職場(chǎng)品牌
如何做好個(gè)人職業(yè)管理?其實(shí)每個(gè)人都希望自己，不管是在生活還是在工作當(dāng)中，都能夠得到認(rèn)可，而在工作當(dāng)中，你就需要做好職業(yè)管理，打造個(gè)人的職業(yè)品牌，這樣的工作狀態(tài)，才更利于你的心理健康，讓你走向成功。
如同組織需要管理一樣，一個(gè)人的職業(yè)也需要管理。
然而，超過(guò)90%的人都不知道如何管理好自己的職業(yè)。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，眼前的工作只是一份工作，而對(duì)這份工作在他們的職業(yè)生涯中的位置并不清楚。就像一個(gè)旅行者，他們一直在趕路，卻對(duì)自己的目標(biāo)并不清楚，更沒(méi)有帶上地圖。
某種程度上說(shuō)，職業(yè)管理就是尋找自己的地圖，設(shè)立自己的目標(biāo)，然后一步一步走下去。
對(duì)于那些90%沒(méi)有職業(yè)管理的人來(lái)說(shuō)，從他們的第一份工作開(kāi)始，他們往往是去被動(dòng)地適應(yīng)工作對(duì)他們的要求，卻沒(méi)有想過(guò)要去發(fā)展他們自己的職業(yè)。即便是那些具備了管理知識(shí)的商學(xué)院畢業(yè)生，他們也大都缺乏職業(yè)管理的規(guī)劃。
“最好的公司，最高的薪水”，這往往是這些商學(xué)院畢業(yè)生選擇職業(yè)的兩大因素。他們?cè)谶x擇工作的時(shí)候，往往會(huì)將公司名稱(chēng)、頭銜和收入放在第一位，而不太多地考慮那份工作是不是真的合適他們，他們是不是真的喜歡這份工作，那是不是真的是他們的夢(mèng)想。
一個(gè)人的公司的薪水是容易改變的，而一個(gè)人是不是適合這個(gè)公司則是很難改變的，為了一份不錯(cuò)的薪水，選擇一家不適合自己的公司，這樣的人往往不會(huì)在這家公司呆多久。
事實(shí)證明，那些堅(jiān)持自己夢(mèng)想的人往往能夠獲得比追逐金錢(qián)更大的成功。
史密斯商學(xué)院的職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)珂琳(Colleen Sabatino)對(duì)此的建議是，每個(gè)人在選擇工作之前都要問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：到底自己能夠做什么?自己到底想要做什么?你認(rèn)為自己真正意義上的成功是什么?你的價(jià)值何以體現(xiàn)?
這些問(wèn)題有助于一個(gè)人去發(fā)現(xiàn)他的職場(chǎng)地圖，只有當(dāng)你把這些問(wèn)題都想清楚了，才可能獲得職場(chǎng)的成功。
一個(gè)人的工作也往往是樹(shù)立個(gè)人職業(yè)品牌的過(guò)程，珂琳說(shuō)：“不要只是把工作當(dāng)作工作，將它當(dāng)作職業(yè)生涯的一部分，而你則是你的職業(yè)生涯的管理者，因此需要你在工作過(guò)程中也要注意塑造你的個(gè)人品牌。”
“如果你做的是你喜歡的事情，那么你就永遠(yuǎn)會(huì)覺(jué)得自己是在工作，你的工作不過(guò)是你的游戲而已。”珂琳說(shuō)，“世界是你的舞臺(tái)，而你是自己的生活的明星。”
可能很多人在工作以及職場(chǎng)上，并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到職業(yè)管理的一個(gè)重要性，所以希望在了解了以上的內(nèi)容之后，大家都能夠重視這個(gè)問(wèn)題，在平時(shí)生活以及在職業(yè)當(dāng)中，都能夠保持最良好的心理狀態(tài)。
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