職場中小人為什么更容易受到提拔

有關職場中小人為什么更容易受到提拔

　　職場中有一個很奇快的現象，那就是小人升職總是比好人升職要快，很多人百思不得其解，因為從他們的角度來看，小人沒有什么工作能力，同事之間的關系也不和諧，但是為什么往往升職的是他們，其實他們只是從工作能力上看問題，沒有從職場政治上來看問題，要知道職場中要想升職不僅僅需要業務能力，更需要政治能力，這就像古代的將軍出征打仗，你不僅僅要帶兵的能力，更需要獲得皇帝的信任和欣賞，這樣他才能重用你，很多時候甚至是政治能力大于業務能力，因為作為一個上司來講他首先看上的就是忠誠、聽話，其次才是你的工作能力，今天我們就來說職場中為什么小人更容易獲得提拔的原因所在：

　　一，職場中你重視工作，小人重視上司。職場中很多人總認為只要把工作做好，就一定能夠升職，而小人則發現升職的原因不在于工作而在于上司，所以你在努力工作的同時，小人則在努力的巴結上司，工作的重點不同，那么造成的結局自然不一樣，所以小人近水樓臺先得月，因為親近領導、巴結領導，他們阿諛奉承，可以說假話，可以說昧著良心說上司喜歡聽到的話，時時刻刻為上司排除異己，為上司謀取利益，甚至是上司私事都當成重要的事情來處理，因為小人知道為上司處理一件私事等于處理好了十件公事，久而久之領導心里就有了缺陷養成，只要上司自己升官，自然服侍自己到位的也更這水漲船高，不要以為上司會看清小人，要知道小人在上司面前都是好人，他們做領導不方便做的事，說領導不方便說的話，所以職場中上司們都把小人當成真正的貼心人，當成真正的親信。

　　二，職場中你講究道德，小人毫無底線。職場中大部分人都有好人心態在作怪，總是希望自己做一個好人，用各種道德規范來要求自己，規范自己的一言一行，而小人除了巴結上司以外，更是沒有任何道德底線，他們對上諂媚討好，對下打壓排擠，將對自己有威脅的人全部剪除，直到消除隱患，在這場對決當中好人因為道德底線，本來可以防備的事情不防備，明明可以反擊的事情不反擊，明明是占著有利之機卻不利用，總是不忍心對別人下手，直到最后機會失去，被小人落井下石再也翻不過身來，這個時候已經晚了，要知道小人在對待威脅時是從來不會心慈手軟的，直到別人存在威脅他的利益，那么他就毫不留情的消滅隱患，所以在職場中好人和壞人競爭時受傷的都是好人。

　　三，職場中你走陽光大道，小人走歪門邪道。職場中你踏實工作，小人卻殷勤服侍上司，你為單位創造價值，小人卻為上司謀取利益，你在八小時之內干活，他卻在八小時攀關系往上爬，最后的結果自然不一樣，職場中的小人都喜歡鉆空子，都喜歡只謀人、不謀事，你一天到晚琢磨如何將領導交辦的工作干得好、干出色、干到位，盡最大努力不出差錯，少出失誤，千方百計讓領導放心，讓領導滿意，至于領導提拔不提拔、重用不重用，與己無關或關系不大，做人對得起良心，做事對得起工作，只求問心無愧，不求登高上爬。而職場上的小人往往一天到晚挖空心思考慮如何更快向上爬，如何找到更重要的關系，以討好領導歡心為最高標準、最大目標，往往能投其所好，抓住一切機會和領導套近乎，往領導家里跑，所以小人深得領導賞識和信任，往往比實在干事的人升得更快、爬得更高。

　　職場中小人之所以升職更快是因為君子講道義，小人講勢利;君子愛講正理，小人總說歪理;君子言行一致，小人陽奉陰違;君子追求和諧，小人存心搗亂;君子嚴責自己，小人暗算他人;君子總在明處，小人常在暗處;君子唯理是求，小人拉幫結派;君子顧全大局，小人只顧已私;君子顧及臉面,小人不計影響;君子老實做事，小人弄虛作假，所以最后贏得都是小人。

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