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中國或迎勞動力“新廉價時代”
隨著“人口紅利”逐步消失，人民幣升值所導致的部分產業(yè)成本優(yōu)勢喪失，是中國制造企業(yè)不得不面對的現實。
過去30年的全球化浪潮，助推中國從人均GDP僅400元人民幣的窮國發(fā)展成為世界第二大經濟體。全球化帶來了生產過程的平臺化和模塊化，而這種平臺化和模塊化大大降低了技術準入門檻，像中國這樣的后發(fā)國家就可以從附加值最低的環(huán)節(jié)切入。
顯然，中國財富積累的重要因素，正是自1978年以來國家組織和制度變革逐步釋放出來的廉價勞動力。特別是農村經濟體制改革釋放出的農村勞動力，為中國經濟增長作出了巨大貢獻。據統(tǒng)計，勞動力人口的增加，對1980年至2010年間人均GDP增長的貢獻，約占四分之一。
在平臺化和模塊化推動的全球化浪潮啟動之際，中國恰逢其時地推動了經濟改革，這是中國30多年經濟奇跡的關鍵。由于大量廉價勞動力被釋放出來，中國企業(yè)根據這種勞動力特征所制定的流水線管理方式很快取得了競爭優(yōu)勢。如今，這些企業(yè)正在逐步失去“人口紅利”的競爭優(yōu)勢。
根據赫克歇爾俄林的資源稟賦理論，當生產同一種產品的技術水平相同時，兩國生產同一產品的價格差取決于成本差，也就是生產過程中所使用的生產要素的價格差。這意味著中國企業(yè)要想繼續(xù)獲得成本優(yōu)勢，就必須利用“廉價”的生產要素。在中國要素價格飛漲的今天，中國“廉價”的生產要素又在哪里?
實踐表明，中國企業(yè)仍然可以依靠成本優(yōu)勢來獲取國際市場上的競爭優(yōu)勢。不過，中國有競爭力的產業(yè)已由紡織品、服裝等初級產品，轉向了集裝箱、機電產品、機械制造等復雜性較高的領域，這一變化還是由生產要素的價格差帶來的。
仔細分析中國人口狀況，會發(fā)現整體人口趨勢沒有變化，而是人口結構在變化。自2004年以來，中國每年新增300萬以上的大學生。諾貝爾經濟學獎得主詹姆士。赫克曼認為中國大學生所占勞動力人口比例將會穩(wěn)定在30%-40%，與美國和日本持平。如果中國可以通過宏觀經濟制度的變革和微觀管理制度的調整，充分利用這些成本相對廉價、且受過高等教育的人才，并發(fā)展與他們的要素能力相匹配的產業(yè)，將他們的潛能激發(fā)出來，中國或將迎來勞動力的“新廉價時代”。
伴隨教育發(fā)展的進程，中國人力資本的優(yōu)勢正逐漸從生產線上的簡單勞動者，提升為工程師、設計、管理等高端人才，而這正是中國制造下一階段競爭優(yōu)勢的源泉。中國應推進產權制度和管理制度的變革，以激發(fā)創(chuàng)造者潛能，從而憑借價格優(yōu)勢來維系中國制造的“新廉價時代”。
為了實現這一目標，企業(yè)對員工管理應該注意以下問題：系統(tǒng)完善高級人才的職業(yè)生涯管理體系;改進管理觀念與管理方式，施行柔性管理;增加福利制度的彈性，建立自助式福利制度，滿足不同員工的個性化需求。
如通過制度改革，成功激發(fā)出技術、設計、管理等領域人才的潛能，預期中國將可以在電子、機械制造、汽車制造、新能源等領域再現“新廉價時代”。憑借性價比優(yōu)勢，中國將有望在本土培育出更多的世界性企業(yè)。當然，勝出者屬于那些有全球視野并能充分利用中國要素的企業(yè)。
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