- 相關(guān)推薦
人力資源管理 HR多么荒唐的職業(yè)！
作為求職者，首先面對的就是公司的HR，作為HR的工作任務(wù)就是幫公司用最少的錢找到最好的人，所以HR就是不斷的在砍價，但是反過來想想，HR也是公司的員工，當(dāng)他們不斷的在砍低求職者的工資的時候，他們是否想過他們自己也是求職者，他們在砍低工資的時候也砍低了他們自己的工資，而且很多公司的 HR也是庸才，他們自己都不是成功者，又如何來判斷他面前的這位求職者是否有能力呢?????估計(jì)論壇里面有很多朋友是做HR工作的，就算你們看見我寫的東東，我還是要寫，就算你們罵我，我也要說，就算你們不同意我也要說，有句話叫“閻王好過，小鬼難纏”，所以很多時候不是公司和我們過不去，而是HR和我們過不去，因?yàn)镠R不斷的指出求職者這里那里的毛病，所以我們的工資也一降再降，導(dǎo)致他們自己行業(yè)的工資也在降低，因?yàn)镠R的工作導(dǎo)致了整個就業(yè)行情的變化，導(dǎo)致了所有員工的工資降低再降低，所以結(jié)論就是HR是多么荒唐的職業(yè)!!!!!!
【人力資源管理 HR多么荒唐的職業(yè)！】相關(guān)文章：
人力資源管理 HR淺談07-10
人力資源管理請教HR07-10
人力資源管理 HR的平衡術(shù)07-10
人力資源管理 HR的茁壯成長07-10
人力資源管理 我的HR考證總結(jié)07-10
人力資源管理HR眼中的“90后”07-10
人力資源管理讓HR增值的四大機(jī)制07-10