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Excel在人力資源管理中的高級應用
課程介紹
課程收益：
你可以讓員工只用鼠標就能完成你設計的各類表格，并且不會出錯。
你可以建立系統化的流程，減少人為操作出現的錯誤。
你可以系統地實現人力合同的數據庫管理。
你可以快速地分析公司管理結構和工資結構是否平衡合理。
你可以建立動態的薪酬調整方案，并找到可選范圍。
可以通過離職人員數據多緯度分析，對員工流失的可能性進行提前防范。
你可以通過驅動因素表，直觀地建立各部門和崗位目標一致的量化KPI指標體系。
你可以知道你的關鍵業務員工和有潛力性員工在那里，可以給于他們更大的關注。并有目的的進行人員搭配。
課程大綱：
模塊一、小小技巧讓你輕輕松松獲取所需源頭數據
制作用戶友好界面的通用表格的方法.
讓你不再為收集的表格不符合你的要求而犯愁。
讓填表的人明白你的需求，只填你讓他填的內容和格式。
如何友好地提示數據錯誤
案例：友好表格
獲取和轉換其他系統數據的技巧
從其他系統中取得數據的方法
在Excel中合并、分割數據的要點
進行數據分析前的準備工作要點
如何計算時間
案例：考勤機進出記錄的轉換
模塊二、快速準確地實現數據連接
如何應用Excel函數實現數據連接
數據連接的常用函數
多條件數據連接的方法
如何自動處理數據連接過程中空條件
案例：薪資表的統計與分析
模塊三、如何何制作流程化管理的薪資表
會減少數據錄入的小竅門
通過基礎表實現動態檔案管理
報告數據表和核算數據表分離帶來的高效辦公
避免頻繁調整薪資表公式的小方法
常用參數如：計薪日、個稅免征額的設定技巧
常用區域數據的設定技巧
利用權限分離實現流程化的薪資編制
通過定調資表固定薪資表的基礎薪資項
通過控制可編輯數據項減少人為差錯率
薪資表權限分離讓薪資審核員輕松簽字
案例：薪資表制作與統計分析案例
模塊四、人力成本分析的技巧
從薪資表數據到人力成本報告的方法
利用數據透視表快速實現部門、崗位、薪資項目的多維度統計
薪資結構分析的技巧
薪資趨勢分析的技巧
案例：人力成本分析報告
模塊五、人力成本的趨勢動因
人力成本分解及其主動因趨勢
將人力成本按照人數、人均成本進行分解
學會利用相關性系數找出人數和產銷量之間的動因關系
學會利用相關性系數找出人均成本和CPI指數之間的關系
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