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讓人力資源人員篩選高端技術人才是一個嚴重誤區
我想用事實告訴大家這樣一個現象
我周圍有些人在從事it方面有十幾年的歷史，有大量的項目經驗和帶團隊經驗，在某些方面造詣很深，但是，如果他通過網上投簡歷，應聘他從事過的高端技術崗位，往往石沉大海，如果他帶著簡歷直接去找hr(已經通過網上投過簡歷，沒有回應)，幾乎100%能得到老板的復試機會，所以我認為hr是公司技術發展的絆腳石，這是因為很多公司的hr都是由一些小姑娘擔任，無法從文字上發現有價值的應聘者，很多人對一些技術術語都不懂，并且采用瀏覽式看簡歷，每個簡歷不超過一分鐘，(我曾做過實驗，如果認真研讀簡歷，全天最多讀60份)。即使你能力很強，也很難被選上，你同意我的觀點嗎?
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