人力資源
在四年的人力資源管理專業(yè)學習中，除了知道其六大模塊，還對其進行了系統(tǒng)的學習，除此之外，沒有在企業(yè)中進行實際性的操作。
現(xiàn)在從事的工作不能說和專業(yè)一點不相關，同樣是培訓，但是，卻不是我所希望看到的場景。培訓，顧名思義是為了提高員工的自身素質，或是增加自身技能所進行的一項有目的、有針對性的培訓。可是現(xiàn)在的職工培訓卻是我們求著職工去做這做那，明明是為了職工增收，卻得不到回應。這樣的現(xiàn)狀，是應付差事還是什么。
在工作中，我們希望看到的職工狀態(tài)是“我要學”，而不是“要我學”。這樣的主動性，在職工隊伍中，是亟待解決的。
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