- 相關推薦
與資深HR溝通感悟
現(xiàn)代人力資源管理，進入我國也就是十余年，二三線城市企業(yè)真正重視也就是近幾年，而從事人力資源門檻相當之低，用一位前輩的話講：“是人就能干”這句話聽起來會很不高興，但這種現(xiàn)象也是存在的，不管任何人跨進這個門檻搖身一變，都成了人力資源從業(yè)者，有了一個十分時髦的稱呼HR，這并沒有詆毀HR的意思，只是我們自身的人力資源管理水平與現(xiàn)代的人力資源管理確實存在著較大的差距，一個職業(yè)稱呼上的變化，并不能讓我們在專業(yè)上有多大的變化。就拿我個人來說，從踏入人力資源這個門，工作也有幾年了，自認為專業(yè)方面還能湊乎，覺得自己上大學的時候也學過人力資源管理，工作這幾年也積累了不少經(jīng)驗，可一切似乎只是自己認為的好而已，面對真正專業(yè)的人力資源管理者，覺得自己欠缺的很多，我想在這個行業(yè)和我一樣的人應該很多，面對著這樣的差距，覺得自己未來人力資源從業(yè)的路任重而道遠，對于這種差距我們只能不斷的學習再學習!!!
【與資深HR溝通感悟】相關文章：
資深HR：如何做好今年的校園招聘？07-12
資深HR教面試技巧 為求職加分07-11
資深HR：12年面試2萬余人的招聘感悟07-11
資深HR教你如何開口提加薪升職(ZZ)07-09
一個資深HR的校園招聘經(jīng)驗談07-12
資深HR段冬的感悟一個腳踏實地的挑戰(zhàn)者07-10
資深HR支招：如何做好90后員工入職培訓07-11