- 相關推薦
HR那點事：公司如何建立人才庫
人才庫具體來講是何方神圣呀
該怎么建
【網友精彩回復】
引用第5樓紫云幽月于2014-02-26 22:41發表的：
所謂的人才庫，是指那些在未來可能進行合作的候選人資料庫。這個資料庫并不是發個需求，收個簡歷就算完成了(二樓的回復確屬個人YY，當不得真)。
按照大職能來分，人才庫可分為管理型人才庫，業務型人才庫，技術型人才庫三大類。
從廣義的角度，人才庫可劃分成四個層次：基礎型，中級型/骨干型，中高級型，高級型。
從狹義的角度，人才庫只劃分成兩個層次：中高級型，高級型。
進入人才庫的資料，必須具備以下幾個要素：
1、經歷過整個面試流程，并最終獲得認可;
2、在業務能力上具備一定的特質(該特質是指從事該崗位工作，除了符合普遍共性外，與本公司企業文化、價值觀額外相符的特點);
3、因為客觀原因沒有入職(所謂客觀原因是指非因候選人個人喜好或對公司價值觀的不認同等因素)。
所謂個人喜好就是指候選人個人在某些問題上的傾向性，比如對公司裝修風格的喜好，對公司整體空間布局的喜好等等。
客觀原因就是指公司與候選人雙方因不可抗力因素而沒有合作。你所列舉的兩種情況都屬于客觀因素。
既然人才庫是為公司建立，而且由HR負責，就該是HR自己去做這些工作。當然，如果候選人的資料來自于獵頭公司，也可以通過獵頭維護。但我個人建議，還是要HR自己完成。
對于人才庫中的候選人應保持聯絡，定期或不定期的進行溝通，及時了解候選人的現實狀況，并向對方通報公司的發展狀況(公司的發展狀況是指非保密的一些信息，可通過其他渠道亦可了解到的信息)。
【HR那點事：公司如何建立人才庫】相關文章：
關于我與HR的那點事07-13
HR如何建立培訓體系07-13
關于HR制度建設的那點事07-02
HR的那點本事07-13
實用的HR管理應該如何建立07-04
HR日志求職面試那點事兒07-11
上班那點破事--公司網絡監控07-10
辭職那點事07-12
離職那點事07-12