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最佳人力資源典范企業：陪讀，你愿意嗎前程聘才發布職場父母“陪讀”情況調查
2013大學生的就業難讓人不禁感嘆“讀個大學著實不易”，但是為了能在優質幼兒園報上名，排隊三天三夜拿號的現象在各大城市都在上演。 想到小學、初中、高中和大學的漫漫求學路，正在職場打拼的父母們對子女教育和前途難免心懷焦慮，不少人動了“送孩子出國留學”的念頭。前程無憂在六一兒童節前完成的一項調查顯示，只有18.4%的人說，沒打算送子女出國讀書。
受訪者說，陪讀不能讓孩子獨立。但是有46.3%愿意送孩子的受訪者表示，舍得錢，舍得孩子去海外“吃苦”，但對舍棄自己的工作而去海外陪讀心有恐懼，害怕自己比孩子更不適應海外的生活。有能力送孩子出國的家庭經濟殷實，父母中至少一人事業有成，薪酬不低。15.8%的受訪者說，為孩子舍棄已有不錯的生活和工作， 又不能很好地享受國外生活，不值得。
調查同時顯示，如果海外陪孩子讀書， 媽媽們成為首要的陪讀人。607人中16.9%的人計劃“犧牲”媽媽，陪同孩子海外求學。這或者與家庭中父親的收入較高有關，但也因為“陪伴孩子主要是中國母親責任”的觀念不無關系。
值得注意的是， 陪讀的現象不只是發生在海外讀書的孩子身上，國內異地讀書， 家長陪讀現象亦日趨普遍。特別在國內，環境適應相對比較容易，看似陪讀的成本要低得多。陪讀既是為了全身心照顧和教育孩子， 也有不少人為了避開國內職場的壓力。但是陪讀一般都要辭職。有的家長還要分居兩地，購買高價學區房……
而中國父母對子女的教育的操心和自覺規劃，正在導致越來越多年輕人不愿長大的“彼得潘癥狀“。即因為少時物質生活普遍不缺，沒有受過多大挫折，習慣享樂，而在成長后無法適應社會的工作壓力、人際關系等，不愿成為大人世界一分子，比如為逃避就業難不斷讀書，讀了本科讀碩士，讀了碩士讀博士等。工作后自我中心，拒絕與人合作，一受到批評就隨即辭職。
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