請各位HR賜教！

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我舉例說明：我們公司每個員工每個星期只休息1天，每個月共4天，如果有節假日就增加休息天數。本月5號是清明節，增加1天休息，故我們員工可以休息5天。如果有某員工請病假3天，分別是4月4號、5號、6號，其中就跨過了清明節，那么我們公司就不給他這一天的休息了，理由是請假跨過了清明節當天，所以清明節的假就沒了。那么該員工還是休息4天。請問這種做法合法嗎?你們公司是如何處理這種情況的呢?

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