- 相關推薦
通過問題看應聘者的能力
靈活多變的應聘者有高超的交際溝通能力，他們在維持個人和公司利益的同時，知道如何隨時調整他們的辦事方式和方法。這樣的應聘者知道，人和人之間是有很大區別的，為了把工作做好，管理者得使用不同的辦法來使得下屬們相互配合協作。善于變通的人也很會管理時間，并能夠平衡不同的工作重點。下面一些問題能夠看出應聘者在這方面的能力。1、講講你曾經改變工作方法來應付復雜工作情況的經歷。
2、講講這樣一個工作經歷：你的老板讓你承擔非你本職工作的任務，而接下任務的話，你就無法按時完成自己的本職工作。這種情況下，你是怎樣辦的?
3、你認為什么樣的人最難在工作中一起共事?在這種情況下，你用什么方法和這樣的人成功共事?
4、講講你曾經遇到的同時接受很多工作任務的經歷。你是怎樣設法完成這些工作的?
5、請描述一下你是怎樣計劃一個特別忙碌的一天的?
6、你是怎樣計劃每天(每周)的活動的?
7、若有很多工作要做，每個工作的完成期限都非常短，你該用什么方法在有限的時間內來完成這些工作?
8、你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點?
9、講一個這樣的經歷：在短期危機和長遠任務相矛盾的情況下，你是怎樣決定哪些是工作重點，而哪些是次重點的?
10、干擾是工作中常見的事。過去你用什么方法來減少工作中的干擾的?
11、在你前任工作中，哪些本來不屬于你的正常工作，而你卻承擔了?我想知道你為什么要干那些非本職工作呢?
【通過問題看應聘者的能力】相關文章：
面試問題:我通過沒有07-11
面試官這樣考察應聘者的學習能力！07-12
面試、七個問題幫你篩選應聘者07-11
面試時七個問題幫你篩選應聘者07-11
通過點擊率測量互聯網廣告的問題07-10
筆試和面試都通過了，被問薪水問題07-11
怎樣通過店長培訓解決薪資結構設計問題07-11
面試十問；招聘能力素質問題07-11
應聘者自我評價01-21