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“HR哥”答卡卡問：每天一點新（11）
“HR哥”答卡卡問：每天一點新(11)
什么樣的性格才適合做HR?
學員“愛奇奇”提問：
記得09年，hr培訓課上認識了一個同學，她對我說：你的性格決定了你很不適合從事hr。我想問老師，什么樣性格的人才適合做HR呢?
HR哥答疑：
經常有想做HR的朋友問我：“什么樣的性格才能做HR?”有些在做HR的朋友也經常問我：“我的性格是不是不適合做HR?”我在這里統一回復各位：
做HR并不需要什么特定的性格。
性格其實是一個心理學術語，可以說內涵極其豐富，大多數人動不動就說自己的性格不好，別人的性格很差之類。我想問的是，你的根據是什么?你真的清楚什么是性格嗎?現在有人告訴你人的性格可以分成72種類型，你知道嗎?來自西方的MBTI職業性格測試的性格類型真的準確嗎?如果連這些都不清楚，你憑什么隨便給自己或別人一個性格定論。
今天我不想談性格，我只想告訴大家，不要輕易給自己或別人貼上一個不好的標簽。你的標簽毫無根據，但卻會給自己或別人帶來嚴重影響。我常常看到有父母對著自己不滿十歲的小孩嘆息：“你這種性格，以后肯定沒有出息……”孩子聽到會是什么感受?作為父母，你了解性格嗎?你知道他屬于什么類型的性格?你怎么知道他長大后沒有出息?(出息又該如何定義?)
我們很多朋友太在意別人的看法或說法，正如這位朋友，09年別人講的一句話至今記得清清楚楚，并且影響了她對自己的判斷，甚至影響到了她的將來。她說你的性格決定了你很不適合從事HR，我想反問一下，她是何方神圣，她這么厲害，一眼能知道你是什么性格，并且還說很不適合從事HR，從事HR到底需要什么性格，她真的清楚嗎?我想，以她說這話的水平，最多只是一個信口開河，而且沒有口德之人。所以，生活與工作中少與充滿負面能量的人接觸，接觸了也要及時離開，這樣就可以減少很多不必要的煩惱。如果下次有人再說：我覺得你怎么樣，你可以回他一句：“別以為你很了解我!”
到底自己的性格適不適合做HR，我想只有自己最清楚，只有去做HR工作之后才會清楚。HR的工作崗位很多，你在一個崗位上不適合，換一個崗位試一試，你在一個企業做HR不行，換一個企業試一試?你在一個行業做HR不行，換一個行業試一試。如果都不行，是否代表你的性格不適合做HR呢?是否代表你要轉行呢?我覺得你還可以再努力一把，找出到底是什么性格影響了你的工作，能不能找辦法去改善它?性格由習慣決定，我們可不可以改變習慣，現在不是有21天養成一個好習慣的說法嗎?你做了嗎?如果21天沒有養成，再來一個、二個、三個21天行不行?
就這行而言，我認為作為一位優秀的主管，會根據下屬的性格來安排相適應的工作，團隊在組建時也會考慮團隊成員的性格互補。而作為一名優秀的HR，會根據自己的性格選擇相適的企業環境、團隊及適合的工作，也會在工作當中不斷的改變自己的性格來適應工作與公司。
都說性格決定命運，是的，如果你有一個隨便給自己或別人貼壞標簽的性格，如果你有一個很在意人們毫無根據給你貼壞標簽并且為此糾結的性格，如果你認為性格是天生的不可改變，那么你的命運真的會被決定。
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