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關(guān)于HR在勞資關(guān)系中的定位
只要私有制沒有被消滅，那么勞資關(guān)系就是一個(gè)永恒的話題，HR在這種關(guān)系中扮演的是一個(gè)特殊的角色，其特殊性在于它的不可替換性。HR是勞資雙方溝通的橋梁，是矛盾激化的緩沖區(qū)。由此一個(gè)合格的HR要熟悉人力資源管理方面的知識(shí)如：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，人員的招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā),績效管理,薪酬管理，員工流動(dòng)管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理以及各種相關(guān)的法律法規(guī)等。但是HR要參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策，要與GM以及其他業(yè)務(wù)部門溝通，僅僅具備人力資源方面的專業(yè)知識(shí)顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。他還必須把握其他領(lǐng)域的知識(shí)，這樣才能符合新時(shí)期對一個(gè)合格的HR人員的要求，企業(yè)的人力資源治理領(lǐng)域的技術(shù)專家。相關(guān)知識(shí)包括：組織行為學(xué)、心理學(xué)、項(xiàng)目治理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、市場營銷、財(cái)務(wù)管理等等。如果在某外資服務(wù)那么不但要懂英語，而且最好能夠懂該國的語言。HR應(yīng)該有著很好的邏輯思維能力和良好的談判能力以及個(gè)人修養(yǎng)。這樣HR才能夠起到橋梁和緩沖的作用。這樣的要求高么?一點(diǎn)也不高。如果HR不懂這些知識(shí)那么就像是工程師看不懂圖紙，銷售不了解市場。而現(xiàn)在那些所謂的HR不但對我上面的這些要求是搟面杖吹火一竅不通，甚至是個(gè)人修養(yǎng)也大打折扣，全無敬業(yè)精神。大多數(shù)HR抱怨每天審閱太多的簡歷，遇到了太多不可理喻的面試者。
So that 他們就可以用極其惡劣的態(tài)度對待其他求職者，用極不專業(yè)的口吻對求職者提出一系列匪夷所思的要求，為所欲為，隨心所欲。其實(shí)退一步想一想 您，所謂的HR大人，除了能夠做這些簡單的體力勞動(dòng)外，還能干什么?大多數(shù)HR寫篇通知，不滿百字，錯(cuò)字別字滿篇。在公司里根本起不到橋梁的作用，搬弄是非，挑撥離間是大多數(shù)HR的拿手好戲。狐假虎威，靠壓榨其他雇員來取悅雇主，是大多數(shù)HR的工作成績。
我們可以這樣說，大多數(shù)HR是這個(gè)星球上最糟糕的職業(yè)群體，對自身沒有要求，得過且過當(dāng)一天和尚撞一天鐘，基本上從來不充電，沒有進(jìn)取心，基本沒有發(fā)展的空間，相信隨著私有制的消滅，這個(gè)職業(yè)也會(huì)被WIPE OFF.[ 此帖被如豬添翼在2010-04-08 14:47重新編輯 ]
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