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人才與企業的需求如何平衡？
前兩日與一位做房地產平面設計的朋友在聊天的時候聽說近來深圳幾個人才市場和一些大型招聘會中，整個市場對平面設計人才的需求同比去年上漲了14%，但是平面設計類的專業求職者的簡歷投遞量卻與去年相比上漲不到6%，據統計幾場招聘會結束后，企業成功招收的平面設計人才同比去年上下波動在4%左右并無明顯增長。從今年3月份開始，近一月來廣告、公關、傳媒類公司的招聘信息異�；钴S。這類公司平時在招聘會上比較少見，最近在各類媒體上面頻繁出現，從幾個國內知名的招聘網站上統計，平面設計的職位信息明顯增多，其中以本土的中小型廣告公關公司為主。在需求上，平面設計類人才占了大頭，平面設計、三維設計、平面藝術設計師、平面設計項目經理等職位炙手可熱。
市場現狀：企業人才供需兩難
據一覽房地產英才網宋先生指出，如今優秀的平面設計師是就業市場上的"香餑餑"，就業機會較多，薪酬待遇也相對可觀，但是因平面設計這類職位用人需求大且門檻較低，職位要求看上去大同小異，都是要求設計類專業，大專以上學歷，有工作經驗，熟悉各類設計軟件。因此，面對企業方高漲的需求，求職方的反映也頗為熱烈，應聘者絡繹不絕，但最后應聘來的人才卻參差不齊，據分析現今市場上平面設計類人才有兩大類型：
一、中高專學歷參加過平面設計類專業學習并獲得了證書的求職者。市場IIIustrator、PHOTOSHOP、CorelDRAW和InDesign等平面設計培訓班比比皆是，近兩年來培養了一大批懂得熟練操作電腦設計軟件的人才，他們成為了求職場上的主力軍。
二、這一類是2013年的應屆畢業生。他們大多畢業于工業設計、工藝美術、藝術等相關專業，能熟練運用設計軟件，并且有專業的知識體系，涉獵藝術創作、藝術設計、廣告設計、廣告制作、室內設計、平面設計、裝飾裝潢等諸多課程，唯一不足的就是缺乏工作經驗和作品。
而以上兩類人才都不是企業真正需求的對象，以往能熟練掌握1-3類電腦設計軟件的人才很稀少，特別是三維電腦設計人才缺乏，而現在熟練掌握主流軟件應用技術的人才比比皆是，公司不再為招聘一名電腦操作人員而發愁。隨著市場競爭加劇，企業對平面設計師更強調"創意"和"設計".他需要有3年以上工作經驗，有過室內設計、廣告設計、CI企業形象設計等多種項目;還要富有極強的創造性，能敏銳感知流行動向，對色彩有較高的敏感度，能根據客戶的要求，并結合市場信息進行產品外觀設計分析;根據設計分析、設計定位，有創意地提出多種設計方案，制作設計產品外觀草圖和效果圖等;此外還需要熟悉網絡、影視、空間及環境設計等多個領域，具有美學、藝術學、廣告學、色彩學等美術功底，而這類人才才是企業的真正需要的但也是市場上最缺乏的。
面對市場上企業與人才之間的需求嚴重錯位，一覽房地產英才網職業規劃中心親情提示以下幾點希望給廣大平面設計的求職者在面試過程中提供一些助力：
1、平時多設計一些作品，面試時帶好作品。應聘平面設計類職位時，"有無作品"是招聘官必問的問題。而80%的求職者會回答"沒帶作品"，或者"簡歷上有個人主頁網址，可以上網站查詢".這樣的回答讓面試官很不滿意。有準備的應聘者應該拿出一本精裝的個人設計作品集，給招聘官現場翻閱，讓他對自己留下深刻印象，提高成功應聘的概率。
2、合理的薪酬預期。面試最后，招聘官免不了詢問求職者的薪酬期望，此時合理報價非常
關鍵。平面設計類職位的薪酬差距很大。比如應屆畢業生薪酬一般在2500元左右。中小型公司，一般資歷較淺或者剛入行的平面設計人員，月薪只有 4000-6000元左右。而有6年以上工作經驗，有創意和設計能力、項目管理經驗的平面設計師，月薪能達6000-8000元。在應聘時，求職者先要了解職位需求，再給出合理的薪酬預期。
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