- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。下面是小編收集的職場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)，希望大家認(rèn)真閱讀!
據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞方與資方違反如下內(nèi)容時(shí)，勞動(dòng)合同將被視為無(wú)效。
據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條第一款規(guī)定，如下的勞動(dòng)合同被視為完全無(wú)效：
勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律規(guī)定;
簽訂勞動(dòng)合同者沒(méi)有合法權(quán)限;
勞資雙方所訂立的工作屬法律違禁;
勞動(dòng)合同有限制勞工成立、加入或參加工會(huì)活動(dòng)權(quán)利的內(nèi)容。
據(jù)此條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同有部分違反法律禁令時(shí)，該部分無(wú)效，合同其余部分不受影響。勞動(dòng)合同中有部分或全部?jī)?nèi)容規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)益低于勞動(dòng)法規(guī)定，或勞動(dòng)原則，現(xiàn)行集體勞動(dòng)合約或勞動(dòng)內(nèi)容具有限制勞動(dòng)者的其他權(quán)益，該部分內(nèi)容視為無(wú)效。
對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同處理
據(jù)勞動(dòng)法第五十二條規(guī)定：
部分勞動(dòng)合同內(nèi)容無(wú)效時(shí)，予以如下處理：
按法律規(guī)定或勞動(dòng)合約解決雙方權(quán)利與義務(wù)。
對(duì)勞動(dòng)合同中被宣佈無(wú)效的內(nèi)容，雙方務(wù)必進(jìn)行修改、補(bǔ)充以符合于《勞動(dòng)法》或勞動(dòng)合約規(guī)定。
全部勞動(dòng)合同內(nèi)容無(wú)效予以如下處理：
按勞動(dòng)法第五十條第一款b點(diǎn)規(guī)定，對(duì)簽訂合同者不具備合法權(quán)限場(chǎng)合，國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)須指引雙方重新簽訂合同。
按法律規(guī)定解決勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)。
【職場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)】相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同簽訂的條件，勞動(dòng)合同簽訂的注意事項(xiàng)07-11
勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)注意什么，勞動(dòng)合同簽訂的注意事項(xiàng)07-11
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的注意事項(xiàng)07-11
最新簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)07-11
關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意事項(xiàng)07-11