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如何制定技能工資
技能工資是一種以人為基礎(chǔ)的工資項(xiàng)目，主要適用于從事技術(shù)性的具體事務(wù)性工作崗位。在制定技能工資時(shí)，應(yīng)從企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況出發(fā)，以崗位職級(jí)設(shè)計(jì)為依托，以崗位技能職級(jí)為主要設(shè)計(jì)框架。在技能工資的實(shí)施與執(zhí)行階段，相應(yīng)的規(guī)則、制度與實(shí)施測(cè)評(píng)是技能工資實(shí)施效果的有利保障。通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，您將了解到技能工資在企業(yè)薪酬體系中的重要性。同時(shí)，我們將通過(guò)案例，為您提供制定技能工資的具體技巧。
工具/原料
人力資源
企業(yè)培訓(xùn)
方法/步驟
1、如何做好制定技能工資的前期準(zhǔn)備?如何確定技能工資比重?如何確定技能工資等級(jí)?如何確定技能工資評(píng)定要素?如何制定技能工資評(píng)定表?如何制定技能工資制度?如何進(jìn)行技能工資后期的測(cè)算與修正?
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