負(fù)責(zé)人可以將公司的薪酬福利體系借鑒給其他公司使用嗎？

負(fù)責(zé)人可以將公司的薪酬福利體系借鑒給其他公司使用嗎？

作為企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人，是否可以將本公司的薪酬福利體系借鑒給其他公司使用？

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