- 相關推薦
人力資源經驗分享：獎懲制度制訂的要點
今年參與制定了一些管理制度，在制定制度的時候，我覺得獎懲制度最難，在制定的時候要求把握幾個地方：
1、獎勵我們希望發生的事情，比如積極地選擇重大的交易機會，為公司的發展提供建議等，獎勵要重，有吸引力。獎勵的東西一定明確，就像一則寓言，我們評價蜜蜂的成績是釀造的蜂蜜，絕不是蜜蜂到多少花。
2、懲罰的東西，要盡量的少，只對那些公司必須禁止的行為進行規定，而且制定一定能夠定性和量化的標準和規定，懲罰的力度一定明確，不上一味從嚴從重。
3、注意獎勵和懲罰都上工作中的兩個極端，我們希望現在獎勵的東西成為公司日后的常態，懲罰的東西的永遠不發生。很多時候我們把握的并不是很好，指定的規章制度，只要沒有達到獎勵的標準就做懲罰，忽略了很多的時候，絕大數人都是平庸的，每個人都多的時候都處在平庸的狀態（包括我們都是），總有低落的時候，但這種狀態仍然是可以勝任崗位的要求的。對于這個時候的工作看多懲罰的話，結果不言而明，公司的工作氛圍和人員流動率表現不怎樣。
4、做為第3點的補充，獎勵的對面并不是懲罰，因為很多的事情，在定性和定量的時候，存在很大的難度。在無法準確執行的時候，我們能做的最好辦法，就是用獎勵的方式避免發生這些事情，用懲罰的方式，吃力不討好。
5、在做懲罰制度的時候，不要做例外規定，這樣的規定會降低制度的嚴肅性，影響效果。出現例外的時候做特別處理就可以了，做好溝通工作，而且這樣處理的時候，會顯得很人性化。
6、制定獎懲制度的時候，最重要的就是公平，公正，公開。老話了，但說的很對。
另外，獎勵的方式也要特別注意，這個決定了我們的制度所能取得的效果，獎勵書面上的通行版都是固化的，明文寫出來，這樣的東西，在長期執行中，邊際效益會減少。會被員工誤看做福利。要和非固定的獎勵配合！
【人力資源經驗分享：獎懲制度制訂的要點】相關文章：
人力資源經驗分享：績效考核07-12
上海人力資源經驗分享：決堤與修堤07-09
上海人力資源經驗分享：企業人力資源管理07-09
上海人力資源經驗分享：員工離職管理07-10
上海人力資源經驗分享：績效考核誤區07-12
離職的經驗分享07-11
考研經驗分享07-10
家教的經驗分享07-11
求職經驗分享10-14
人力資源二級管理師考證經驗分享07-09