品才網>職場>產品經理的經驗之談

產品經理的經驗之談

時間：2022-07-12 11:32:48 職場我要投稿

相關推薦

產品經理的三十四條經驗之談

我們為誰做產品決定了我們要做什么樣的產品，我們做什么樣的產品決定了我們的產品能走多遠，我們的產品能走多遠才最終決定了我們的企業能走多遠。
在產品團隊中，產品經理不是最聰明的人，最聰明的人在你的團隊中，去發現這些聰明的人、聰明的想法。
產品經理想做好工作，必需要具備“五個一”：一個腦袋、一雙眼睛、一對耳朵、一雙手以及一雙腳。
主動是要找到目標，好學是要實現目標，對產品經理這個人是如此，對產品經理的工作更是如此。
對于“產品”的認識決定了產品經理工作的廣度，對于“需求”的認識決定了產品經理工作的深度。
對于產品經理來說，根本要關注的是如何提供給用戶解決問題的最好方法，而不是提供給用戶一個完美的產品。
一個好產品并不一定是一個能掙錢的產品，而能掙錢的產品，對于企業來說，則肯定是一個好產品。
作為一個產品經理，如果你還做不到為企業掙錢，那么就要先做到為企業省錢。
用戶可以影響我們的產品方向，但不能決定我的產品方向。
教育用戶這個問題的根本不是是否需要教育用戶，而是教育用戶的成本到底由誰來承擔，這絕不能成為產品經理的一種慣性思維，一定視情況而論。
產品經理的理想且終極的目標就是：在合適的時間、合適的地點向合適的用戶推出合適的產品！
產品經理，一個在蹺蹺板上工作的人，一邊是用戶的利益，一邊是企業的利益，做好了是左右逢源，做不好就是左右為難
一個合格的產品經理應該是拉出去可以沖鋒陷陣，拉回來可以排兵布陣，既有參謀的眼光，又有指揮官的果斷！
一個產品經理需要了解的技術領域，寬度需要兩英里，深度需要兩英寸！
產品經理無非就做兩件事情：知道做什么、知道怎么做。前者就是產品經理的戰略規劃，后者就是產品經理的戰術指導。
產品經理，要相信自己的雙腿，不要相信自己的耳朵！
作為一個產品經理，不要向別人輕易地承諾，也不要相信別人輕易的承諾。
情感是熱血的，商業是冷血的，產品經理應該很多時候是一個憑熱血去做冷血事情的角色。
產品經理在公司內的關系很簡單，要么去和稀泥，要么去得罪人，但現在看，得罪人要比和稀泥更有前途。
都說忠言逆耳利于行，但對于產品經理來說，不但要有忠言，關鍵還得順耳，才有可能利于行，這或許就是產品經理溝通能力的最高體現吧。
作為一個產品經理，在決策建議上可以允許失誤，但絕對不能允許愚蠢。
成功就是不打折扣的執行，失敗則是一個折扣接著又一個折扣的執行，因此，產品經理是不允許在業務執行上打折扣的。
無數的事實已經證明，一個產品的成功并不是由這個產品經理做對了多少決定的，而是由他的競爭對手做錯了多少決定的。
產品經理一定是一個動腦比動腿多的職位，但要想更好地動腦，前提是腿必須先動起來。
這個世界上并不是沒有需求，而是我們缺乏發現需求的眼睛。
都說產品經理的第一能力就是溝通交流的能力，怎么溝通、怎么交流，不是說你把該說的說了就可以了，而應該是把該說的說好了、說對了，說到團隊成員的心窩子里才能證明你會溝通、會交流。
產品經理要面對的各類角色太多，很多時候都會形成一種對立面，在不涉及原則的情況，產品經理要學會先往后退。
產品經理一定要學會說“不”，面對的對象可能是我們的高層、伙伴以及客戶，之所以這樣，究其根本，是為了避免市場向我們說“不”。
對于產品經理來說，不是我們產品的機會越來越少，而是我們挖掘和發現機會的難度越來越大
對于產品經理而言，要處理好各種關系，不但要以人為本，還要以人的利益為本。
對于產品經理而言，知道不做什么要比知道做什么更有價值。
把任何想法都記錄下來，如果不記錄下來，這個想法將永遠只是“想法”。
對于產品經理而言，應該是沒事不找事，有事不怕事。
產品經理最大的智慧就是把別人的智慧變成自己的智慧。

【產品經理的經驗之談】相關文章：

校招產品經理和產品經理跟你的認知有區別么？07-11

產品總監對產品不熟又不采納產品經理建議怎么辦？07-11