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            應聘電商采購注意什么

            時間:2023-12-13 13:28:27 秀雯 人力資源管理 我要投稿
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            應聘電商采購注意什么

              在采購人員的面試過程中,招聘人員應注重技巧,充分了解應聘者的潛質和職業性格,擇優錄用優秀的采購人員。下面小編為您帶來應聘電商采購注意什么!

              應聘電商采購注意什么

              面試官經常提的問題有,自我介紹,離職原因,自身的優缺點,對公司的認識,期望的薪水,還有什么需要了解的。

              自我介紹考的是表達能力,邏輯思維能力,有無抓住重點。離職原因考的是價值觀,處理矛盾的方式和風格,職業發展規劃,反映了是由于自身沒有調整好,業績不突出,還是公司制度限制發展,還是其他原因。自身的優缺點考的是對于自我的認知程度。對公司的認知,考的是面試者是隨便找一份工作,還是下了功夫了解公司,認同公司理念來的。還有什么需要了解的,這個問題考的是面試者的誠心。

              這些問題都是經過深思熟慮的,每一個都要認真思索回答,建議做足準備工作:

              1、自我介紹,讓面試官在一分鐘內可以不看簡歷,知道你是干嘛的,知道你能做事,結合自身優勢和職位需要來回答,要求語言邏輯性強,突出重點,內容充分有細節。

              2、離職原因,以客觀事實為主,不要加入主觀看法。

              3、自己的優缺點。說優點,一定要伴有具體的做法,讓人信服。說缺點,就挑無關緊要的小毛病說,比如不擅長穿衣打扮。

              4、對現在面試的這家公司的看法。提前百度基本信息,說出吸引你的地方;通過和面試官的交流,談一些中肯的看法。

              5、期望的薪水。就說,相對而言,更看重發展空間和能力提升,讓老板根據你的表現給認為合適的工資。千萬不要直接說多少多少,這樣就沒有提升薪水的可能性了,甚至提出的要求會被降低。如果面試官一定要求說出一個數字,就說大概多少,不要說具體,并且強調自己更注重的是能力提升,發展空間。

              6、”還有什么問題要問?“當面試官問到這個問題,面試者可以從以下幾個方面來提問:老板為人如何;新員工有沒有專業培訓,發展空間如何;什么時候可以正式上班。

              一、基本情況

              請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。

              二、專業背景

              您認為此工作崗位應當具備哪些素質?

              三、工作模式

              您平時習慣于單獨工作還是團隊工作?

              四、價值取向

              您對原來的單位和上司的看法如何?

              五、資質特性

              您如何描述自己的個性?

              六、薪資待遇

              是否方便告訴我您目前的待遇是多少?

              七、背景調查

              您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查?

              采購助理的面試注意事項

              在對自我進行系統分析,適合應聘采購員,并明確明確采購員的崗位職責后,在面試過程中,還需要注意以下有關禮儀,以制造良好的第一印象:

              ①當一踏進用人單位,應熱情友好地同接待工作人員招呼致意。

              ②走到面試門口,要輕敲入門,推門進入后,應先向考官們點頭示意,然后轉身關門,再步入指定座位坐下,精神飽滿地注視考官。

              ③交談時保持音色柔和,語速適度,保持平和語氣。對考官的提問盡量一一作答,做到口齒清楚,干凈利落。

              ④當面試結束時應先起身向考官致謝,歸還考官所提供的物品,從容走出考試室,開門退出并隨手關門。

              上文只是應聘采購員的面試技巧的一部分,求職者一定要在面試前做好充分的準備,同時不忘重視簡歷的制作,保證在面試時優異的發揮表現。

              采購員面試問題技巧

              提問一:你是如何做采購?

              熟知采購流程:收集信息,詢價,比價、議價,評估,索樣,決定,請購,訂購,協調與溝通,催交,進貨檢收,整理付款。

              提問二:你覺得做一位采購人員應具備什么樣的素質?

              比如說責任心強,職業道德良好,溝通協調抗壓能力強,敏銳的數字感等這些方面說說自己。

              采購員須承擔的責任:采購計劃與需求確認、供應商選擇與管理、采購數量控制、采購品質控制、采購價格控制、交貨期控制、采購成本控制、采購合同管理、采購記錄管理。所以你可以從這些方面去提煉一些話語。

              提問三:你是怎么開發供應商的?

              談談你自己是怎樣找供應商的,比如利用現有的資料,公開征求的方式,通過同業介紹,閱讀專業刊物,協會或采購專業顧問公司,參加產品展示會等這些方式。自己挑兩個你熟悉的地方來回答就好!回答一定要找自己擅長的方向。

              提問四:供應商經常會延遲交貨,你是怎么處理的?

              在實際的工作中,供應商的交貨延遲是采購必須面對的問題,對于交貨延遲的供應商,應采取適當的方式來處理,不能簡單地施以罰款、延期付款和減少定單等強硬態度。

              充分的溝通是解決問題的最好方法。所以我建議你的回答是我積極與供應商溝通,了解他們的問題,并限他們在一定時間內改進。如供應商連續發生交貨延期并且為主要物料供應商,應立即拜訪供應商,充分反饋關于其交貨延誤的記錄,面對面的商討會取得較好的結果。如果在限定的改進時間內,供應商仍不能有所改善或達到預期效果,可以考慮取消此供應商的合格供貨資格。

              提問五:你會不會用ERP或MRP?

              這個作為一個采購必須要學會的技能!不做詳細簡答。

              提問六:經常會出現客戶插急單,一位良好的采購人員怎樣處理?

              這個問題的話說說自己會如何全力配合就好!

              提問七:你了不了解物控部門和倉儲部門運作?

              這個也是作為一個采購必須了解的技能,不太明白的話好好溫習下!

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