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銷售招聘信息怎么寫吸引人
雖說銷售人員很吃香，但卻很難招，特別是在每家企業(yè)都招兵買馬時(shí)，如何寫好銷售招聘廣告語才能讓求職者一眼看中，并有興趣參加你的公司?這是很多HR的煩惱。以下是PINCAI小編收集整理的銷售招聘信息怎么寫吸引人，希望對大家有幫助!!
我認(rèn)為有4個(gè)最基本的要點(diǎn)是必不可少的：
1.首先，企業(yè)HR要針對企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀分析企業(yè)人員需求狀況，擬定切實(shí)可行人員需求計(jì)劃，清楚具體的招聘對象，選取招聘信息發(fā)布渠道。要是以現(xiàn)場招聘為主，易拉寶設(shè)計(jì)要注重招聘崗位及福利待遇;要是以網(wǎng)絡(luò)招聘為主要，選對發(fā)布招聘信息的媒體平臺很重要。
2.其次，我們要明確工作地點(diǎn)、工作經(jīng)驗(yàn)、薪資水平、崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、公司簡介、聯(lián)系方式等，是一份全面的招聘信息最基礎(chǔ)的組成部分。一方面是讓求職者對公司和崗位有初步的了解，另一方也是便于有意向的求職者能夠主動(dòng)聯(lián)系到企業(yè)HR。
3.再者，現(xiàn)場招聘海報(bào)信息的具體內(nèi)容上字?jǐn)?shù)不宜過多，要以簡潔明了的語言突出企業(yè)的優(yōu)勢，切勿篇幅過于冗長導(dǎo)致求職者喪失興趣。網(wǎng)絡(luò)招聘由于不受制于版面因而可以盡量詳細(xì)。無論什么招聘方式，個(gè)性創(chuàng)意的表達(dá)語句和色彩艷麗的表現(xiàn)方式更容易吸引求職者的眼球。
4.最后，企業(yè)可以在招聘信息上強(qiáng)調(diào)企業(yè)的文化建設(shè)，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制、企業(yè)職位晉升機(jī)制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
最常見的銷售人員招聘方法
一、現(xiàn)有人員推薦 公司現(xiàn)有人員特別是銷售人員，往往可以推薦優(yōu)秀的銷售人員。被推薦的人一般有豐富經(jīng)驗(yàn)，理解崗位要求，對職位有濃厚的興趣。若接受被推薦的人，公司給推薦人獎(jiǎng)勵(lì)并根據(jù)后期業(yè)績追加獎(jiǎng)勵(lì)。若不接受或接受后又解雇，則應(yīng)當(dāng)給推薦人適當(dāng)解釋，并繼續(xù)鼓勵(lì)其推薦新的人員。
二、招聘會(huì) 公司可以按標(biāo)準(zhǔn)招聘，減少私人偏見，節(jié)省時(shí)間和成本，直接獲取候選人的詳細(xì)資料。 但小型企業(yè)特別是中小國有企業(yè)很難招聘到優(yōu)秀的銷售人員。
三、網(wǎng)絡(luò)招聘 網(wǎng)絡(luò)招聘具有速度快、效率高、成本低、費(fèi)用省、覆蓋面廣、招聘方式靈活等優(yōu)勢。但該渠道虛假信息多，信息處理難度大。
四、校園招聘 企業(yè)選擇招聘大專院校或職業(yè)學(xué)校具有營銷理論基礎(chǔ)的應(yīng)屆生，是由于此種候選人易于培訓(xùn)，積極主動(dòng)，要求薪水低。但他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，適應(yīng)工作慢的缺陷是銷售經(jīng)理考慮內(nèi)容。
招聘銷售人員廣告語大全
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