個人整改清單

1

不重視學習，尤其是對廣電新媒體、新業務知識的學習。

1.每周堅持一個半天的自學，主要學習新媒體知識和新技能；2.積極參加“理論大講堂”活動；3.加強與干部、職工交流學習體會；4.撰寫不少于3萬字的學習筆記和3篇學習體會文章。

2014年10月10日前

2

開拓進取精神不強，有“船到碼頭車到站”的思想

1.樹立“站好最后一班崗”的責任意識；2.力爭在自己分管的工作中有一項工作得到創新。

2014年9月底前

3

3.在廣電的深化內部改革中要加強研究新情況、新問題，解決新矛盾。

1.注重在人事制度改革中，解決好干部能上能下問題；2.在收入分配改革中解決好工齡長、職務低的同志收入偏低問題。

2014年9月底前

4

工作中存在攀比思想，心態有時不平衡。

1.克服驕傲自滿情緒，虛心向同志們學習；2.不盲目攀比，堅持服從和服務大局，有所作為；3.增強效率觀念、質量觀念，提高工作成績。

2014年9月15日前

5

勤儉辦事業意識不強，要加強對全臺的增收節支。

1.牢樹“過緊日子”的思想，出臺《水電管理辦法》、《空調管理制度》等相關制度；2.力爭“三公”經費特別是公務接待費比去年下降40%左右。

2014年9月底前

6

開拓精神不強，工作按部就班，缺乏應有的擔當精神。

1.以先進性標準嚴格要求自己，創新工作思路、創新工作方法，創新工作措施；2.加大對全臺人員遵守職業道德的規范力度；3.工作中主動作為、不回避，勇于擔當，盡職盡責。

2014年9月底前

7

深入基層調查研究不夠。

1.確立宗旨意識，堅持身體力行；2.每年到基層單位調研不少于50天，找干部職工談話不少于100人次；3.每年自己動手撰寫調研報告不少于2篇。

2014年9月底前

8

召開的各種行政會議過多。

1.大力克服“以會議貫徹會議”不良風氣、可開可不開的堅決不開，能合并召開的盡量合并；2.精簡會議內容和程序，力求開短會；3.有些會議內容通過臺辦公平臺和內網進行辦理。

2014年9月底前

9

臺里制定出臺了規章制度不少，但抓落實的力度不夠。

1.出臺《工作督辦制度》和《責任問責制度》，加大對規章制度的落實和督辦問責力度；2.嚴以律已，模范帶頭。

2014年9月底前

10

艱苦奮斗精神不足 ，習慣于紙質辦公電子化辦公的意識不強，紙張浪費現象嚴重。

1.出臺《打字室管理規定》，嚴格加強對文件打印、資料復印的管理；2.加強對辦公用品及耗材的管理；3.強化無紙化辦公的措施，杜絕紙張浪費現象。

2014年9月底前

11

“三公”經費的公開透明度要加強。

1.嚴格執行“三公”經費的預算和執行；2.在臺內網站和干部例會上通報“三公”經費信息，接受監督。

2014年10月10日前

12

要加強防范領導干部利用職務上的便利謀取不正當利益的力度。

1.出臺《加強防范領導干部利用職務上的便利謀取不正當利益專項整治方案》，規范行為；2.嚴格個人事項報告制度；3.加強教育和檢查，防范未然。

2014年9月底前

13

要進一步加強工作作風管理，嚴肅工作紀律。

1.出臺相關制度規定，規范工作作風和工作紀律；2.重點抓好考勤制度、請假制度、工作秩序管理和政令暢通等問題；3.對違反規定制度的人和事嚴格進行問責。

2014年10月10日前

14

要嚴格執行公務接待規定，杜絕公款吃喝、公款送禮、奢侈浪費等現象。

1.出臺《公務接待管理辦法》，嚴格報告、審批、審核規定；2.嚴以律己，帶著執行“八項規定”和臺內公務接待管理辦法；3.堅決查處公務接待中的各種不正之風。

2014年9月底前

15

要加強和規范全臺干部職工的職業操守，提升廣電人的形象。

1.出臺《全臺干部職工行為規范的若干規定》，倡導良好的職業精神和職業道德；2.嚴肅查處行政管理人員、采編播人員、技術人員、廣告經營人員違反四個“十不準”的行為；3.在全臺開展“學先進、當模范”活動。

2014年9月底前

16

要重視人才工作，積極發揮好我臺各類人才的作用。

1.出臺我臺《人才興臺戰略暫行辦法》，以學歷職稱、實踐能力、工作業績綜合評定人才；2.注重在選拔、引進、培養使用三個環節做好人才工作；3.制定相關辦法，解決引進人才的實際困難；4.修訂《工作考核獎勵辦法》，對業績突出的各類人才予以獎勵。

2014年10月10日前

17

加強治理文山會海、辦事效率低、鋪張浪費等“四風”傾向。

1.嚴格控制會議規模，除年底工作總結表彰會外，原則上不召開全臺性大會；2.從嚴審批發文，充分發揮電子辦公平臺的作用，盡量減少紙質發文；3.嚴格執行首問責任制、辦事限時制和責任追究制，講究辦事效率，提高辦事效率；4.嚴格控制各類經費開支，嚴格辦公耗材和技術設備管理，嚴格水電管理，用好每一分錢，杜絕鋪張浪費現象。

2014年10月10日前